Reforma Laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO
INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

LICENCIATURA EN DERECHO Y JURISPRUDENCIA

“IMPACTO DE LA REFORMA LABORAL EN LOS TRABAJADORES DEL MUNICIPIO DE PACHUCA DE SOTO”

SOCIOLOGÍA JURÍDICA
Primer Semestre Grupo Dos

Contenido
Introducción 5
Objetivos generales. 7
Objetivos específicos. 7
Preguntas de Investigación 8
Pregunta General8
Preguntas Primarias 8
Hipótesis 9
Hipótesis de trabajo 9
Hipótesis nula 9
Hipótesis alternativa 9
Justificación 10
Antecedentes 11
1. La reforma laboral mexicana 13
1.1 Causas por las cuales fue necesario buscar una reforma. 13
1.2 ¿De qué trata la reforma? 13
1.3 Importancia. 14
1.3.1 Creación de empleos: 14
1.3.2 Destrucción de la estabilidad en el empleo: 15
1.3.3 Salarios:16
1.3.4 Despidos: 16
1.3.5 Productividad y empleo digno: 17
1.3.6 Salud y seguridad: 17
1.3.7 Huelga y toma de nota: 19
1.3.8 La armonía capital-trabajo y la responsabilidad de Estado: 20
1.4 Objetivo que se pretende alcanzar con esta reforma. 21
1.5 Propuesta laboral 21
1.5.1 Principales puntos añadidos 21
1.5.2 Principales modificaciones 23
1.6 Aspectos positivos 23
1.7Aspectos negativos 25
2 Situación laboral en Pachuca 26
2.1 Principales áreas de acceso laboral 26
2.1.1 Industria manufacturera. 26
2.1.2 Eléctrica 28
2.1.3 Construcción. 28
2.1.4 Comercio. 29
2.1.5 Transportes y comunicaciones 30
2.1.6 Otras actividades de empleo. 31
2.1.7 Gobierno 31
2.1.8 No específicos. 31
2.2 Influencia del nivel educativo de las personas al trabajar. 31
3Perspectivas de la reforma laboral en Pachuca. 32
3.1 Sociológico 32
3.2 Jurídico 33
3.3 Económico 34
3.4 Político 36
3.4.1 Partido Acción Nacional 36
3.4.2 Partido Revolucionario Institucional 37
3.4.3 Partido de la Revolución Democrática 37
3.4.4 Otros partidos 38
4. Muestra de Encuestas y entrevistas 39
5. Gráficas 41
Conclusiones 46
Bibliografía 49

Introducción

Estetrabajo que se realiza considera la actual situación del país, mostrándose un panorama donde los trabajadores no tienen otra cosa que ofrecer en el mercado, más que su fuerza de trabajo, de manera que su nivel de vida, dependen del precio de esta mercancía, es decir, el salario. Resulta oportuno tratar de actualizar el debate en torno a los eventuales cambios a la legislación laboral porque esimportante analizar los puntos específicos por los cuales se ha propuesto reformar esta ley.
Si bien, la Reforma Laboral aun esta siendo un tema de discusión en el Congreso de la Unión, donde se planea su aprobación o derogación el 26 de Octubre; se han mencionado los artículos que se esperan reformar, se ha mencionado los cambios de derechos y obligaciones que se tendrá de parte del patrón como eltrabajador y no se han hecho esperar las múltiples opiniones, tanto beneficiosas como perjudiciales.
En este trabajo se logro rescatar los puntos más importantes que la Reforma Laboral abarca y a su vez se destaca la opinión del sector laboral del municipio de Pachuca de Soto donde se pregunto a una gran gama de trabajadores sus opiniones en base a los efectos que, según consideran, la ReformaLaboral ayudara o perjudicara a ellos como personas económicamente activas.
La Reforma Laboral fue una iniciativa de ley enviada por el presidente Felipe Calderón en el mes de septiembre donde modifica principales puntos de la Ley Federal del Trabajo, considerando como esenciales modificar la contratación siendo por horas, a prueba y sin prestaciones sociales. A su vez la importancia de estaradica en la creación de nuevos y más empleos, poniendo en práctica los contratos de “prueba inicial” y “capacitación inicial”, el salario mínimo ahora será de $62.33 y se creará la Ley del Libre Despido, entre otros aspectos.
Partiendo desde diferentes puntos de vista y/o sectores relacionados que se verán beneficiados o afectados para con la Reforma, podremos llegar a saber, según la opinión...