Reforma Laboral
Páginas: 8 (1954 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2013
LA NUEVA REFORMA LABORAL
Desde 1970, México no había llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que el 1 de septiembre envío al congreso el presidente Felipe Calderón. La reforma laboral del año 2012 tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos y sobretodo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”.
Según representantes de la OCDE en México, al ser aprobada esta reforma se incrementaría el 4%; el producto interno bruto del país, aspecto que suena alentador para la economía nacional, sin embargo, esto no es más que un indicador pobre si comparamos con otras economías del mundo que han dejado a un lado los debatespolíticos y han incrementado su productividad a través de su mano de obra.
En la reforma laboral se modificaron:
299 artículos, adicionados y derogados
•183 Reformados
•72 Adicionados
•44 Derogados
Retroceso de Derechos
• Iguala con legislación civil ya que elimina relación tutelar del estado con la clase trabajadora
• Similar al Código de comercio
• Legaliza las prácticas patronalesAfecta a todas las empresas
• Privadas
• Organismos Descentralizados
• Empleados Públicos Federales
•Empleados Estatales
• Empleados del Gobierno del Distrito Federal
• Empleados Municipales
Objeto Aducido de la Reforma
•1.- Incremento de la Productividad
•2.- Incremento de la Competitividad
•3.- Generación de Empleos
“En realidad, este tipo de reforma es económicamentecontraccionista, lo que genera más desempleo“
• 4.- Acabar con Rezagos y Modernizar la Industria Laboral
• 5.- Mejorar Prácticas Democráticas en los Sindicatos
• 6.- Imponer Mayores Sanciones a Quienes Incumplen Normas de Trabajo
Medios para Incrementar Productividad
• Anula la Estabilidad en el Empleo
• Permite Movilidad Total
• Retira Protección al Trabajador en el Despido
• CondicionaEstabilidad en el Empleo con la Productividad Impuesta Unilateralmente
El Trabajo Mercancía
• Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que acredite mayor productividad, si fuera apto para el puesto. En igualdad de condiciones se preferirá al trabajador que tenga mayor capacitación oque demuestre mayor aptitud, lo que deberá acreditarse con las correspondientes certificaciones de competencia laboral; al más asiduo y puntual, en ese orden y en igualdad de circunstancias, al de más antigüedad e la especialidad o área de trabajo.
“Esto equivale a la privatización de la relación laboral, ya que el sindicato ya no participa en la evaluación del trabajador”
Anula laEstabilidad en el Empleo
• 1.- Modifica el artículo 39 de la ley laboral
• 2.- Anula la materia de trabajo como base del contrato de trabajo
• 3.- La existencia del contrato de trabajo dependerá de la voluntad del patrón
Acaba con los Contratos de Planta
• Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo queperdure dicha circunstancia con la misma naturaleza.
“La modificación está subrayada y se puede interpretar dolosamente como renovación por única vez, de un contrato temporal”
Jornada Discontinua
• Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean paralabores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
“Los contratos discontinuos no generan antigüedad”
Libre Despido
• No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de recisión
• Se retira la sanción de que la falta de entrega hará el despido...
Desde 1970, México no había llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que el 1 de septiembre envío al congreso el presidente Felipe Calderón. La reforma laboral del año 2012 tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos y sobretodo “brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador”.
Según representantes de la OCDE en México, al ser aprobada esta reforma se incrementaría el 4%; el producto interno bruto del país, aspecto que suena alentador para la economía nacional, sin embargo, esto no es más que un indicador pobre si comparamos con otras economías del mundo que han dejado a un lado los debatespolíticos y han incrementado su productividad a través de su mano de obra.
En la reforma laboral se modificaron:
299 artículos, adicionados y derogados
•183 Reformados
•72 Adicionados
•44 Derogados
Retroceso de Derechos
• Iguala con legislación civil ya que elimina relación tutelar del estado con la clase trabajadora
• Similar al Código de comercio
• Legaliza las prácticas patronalesAfecta a todas las empresas
• Privadas
• Organismos Descentralizados
• Empleados Públicos Federales
•Empleados Estatales
• Empleados del Gobierno del Distrito Federal
• Empleados Municipales
Objeto Aducido de la Reforma
•1.- Incremento de la Productividad
•2.- Incremento de la Competitividad
•3.- Generación de Empleos
“En realidad, este tipo de reforma es económicamentecontraccionista, lo que genera más desempleo“
• 4.- Acabar con Rezagos y Modernizar la Industria Laboral
• 5.- Mejorar Prácticas Democráticas en los Sindicatos
• 6.- Imponer Mayores Sanciones a Quienes Incumplen Normas de Trabajo
Medios para Incrementar Productividad
• Anula la Estabilidad en el Empleo
• Permite Movilidad Total
• Retira Protección al Trabajador en el Despido
• CondicionaEstabilidad en el Empleo con la Productividad Impuesta Unilateralmente
El Trabajo Mercancía
• Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que acredite mayor productividad, si fuera apto para el puesto. En igualdad de condiciones se preferirá al trabajador que tenga mayor capacitación oque demuestre mayor aptitud, lo que deberá acreditarse con las correspondientes certificaciones de competencia laboral; al más asiduo y puntual, en ese orden y en igualdad de circunstancias, al de más antigüedad e la especialidad o área de trabajo.
“Esto equivale a la privatización de la relación laboral, ya que el sindicato ya no participa en la evaluación del trabajador”
Anula laEstabilidad en el Empleo
• 1.- Modifica el artículo 39 de la ley laboral
• 2.- Anula la materia de trabajo como base del contrato de trabajo
• 3.- La existencia del contrato de trabajo dependerá de la voluntad del patrón
Acaba con los Contratos de Planta
• Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo queperdure dicha circunstancia con la misma naturaleza.
“La modificación está subrayada y se puede interpretar dolosamente como renovación por única vez, de un contrato temporal”
Jornada Discontinua
• Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean paralabores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
“Los contratos discontinuos no generan antigüedad”
Libre Despido
• No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de recisión
• Se retira la sanción de que la falta de entrega hará el despido...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.