Reforma Laboral

Título: Aprobación por los Diputados a la Reforma Laboral

Introducción: La reforma laboral ahora en el senado, aun y que tiene puntos buenos, desgraciadamente afectara drásticamente a la mayoría de los trabajadores.

Contenido: Opinión personal, investigación de la Reforma Laboral y opinión de algunos personajes destacados en la materia

En esta investigación además de leer la propuestaque el Sr Presidente Felipe Calderon envió a la Cámara de Diputados; me tope con las opiniones de algunos abogados reconocidos en derecho laboral. Así como una larga recopilación y lectura de documentos y opiniones en TV y en internet, en base a todo esto y a la lectura del “Proyecto Decreto que Reforma Diversas Disposiciones de la ley del Trabajo” gracias a todo esto, me forme mi propia opinión;en la que creo y estoy de acuerdo en que nuestra Ley Federal del Trabajo es bastante obsoleta, y que necesita ser actualizada, conforme a nuestro mundo actual. Ya que somos otro país y otra sociedad que demanda mejores condiciones. Pero eso no quiere decir que, tenemos que empeorar en materia laboral.

Definitivamente la reforma laboral puede beneficiar a quien sea, menos a los trabajadores.El estado mexicano tiene compromisos internacionales que cumplir, y este es uno de ellos; la guerra y exigencia a la transparencia de los sindicatos no es para mejorar a los trabajadores, es para debilitar a sus organizaciones; y que “solos” como individuos, luchen por mejores condiciones de trabajo y de vida. ¡Como es posible que los sindicatos “corruptos”! sean los que han logrado mejorescondiciones para sus agremiados: SNTSS, PEMEX, CFE, SNTE, ETC., ETC…
Una verdadera reforma laboral, seria aquella que luchara por que todos los trabajadores tuvieran los “medianos beneficios” que todas estas organizaciones sindicales han logrado para sus agremiados.

Lo que se pretende es: que ya no existan contratos colectivos, que los trabajadores “solos” sin que nadie los defienda, se contratenpor horas, por días o por temporadas; dejar sin protección social al grueso de la población, y para ejemplo, los nuevos contratos de ingreso al IMSS, y como contratan por honorarios casi todas las dependencias de gobierno y de la iniciativa privada.

La constitución y la ley dicen que el trabajo es un derecho, y que como trabajador tienes derecho a la seguridad social, con todo lo que estoimplica: derecho a la vivienda, a los servicios médicos, pensiones y jubilaciones, guarderías, etc. Como trabajador por horas, días o temporadas eso se pierde… se viola flagrantemente la ley, y los derechos de los trabajadores.

Es bastante injusto, hasta puedo decir que impío este tipo de contrataciones temporales, o por hora. “Hoy en día hay 32 millones de trabajadores, de los cuales 16 millones notienen prestaciones”.
Esta situación laboral, yo la viví por 7 años y puedo decir que es bastante difícil. Los contratos temporales acaban con la estabilidad económica familiar. Pagar servicios médicos, no tener vacaciones, ver como pasa el tiempo sin ninguna garantía como trabajador, y para la familia que prácticamente esta desprotegida, no tienes ningún derecho laboral, ¿quieres jubilarte opensionarte? Paga una afore o un fondo de retiro, o te vas sin nada, ahí están tus derechos… pero págalos. Al estado mexicano, lo que le interesa; no son los trabajadores ni su beneficio: lo que le interesa es dejar en libertad lo que le significa para el capital: guarderías, servicios médicos, educación, fondos de pensión, vivienda, etc.
Además la flexibilidad de la contratación favorece que eltrabajador sea despedido en cualquier momento, incluso, sin ser notificado personalmente, si así lo desea el patrón. También se maneja como beneficio un despido mas barato, claro, mas barato para el patrón y ¿en donde queda el derecho del obrero?, y mas si este es una persona de mas de 35 años; a la cual se le va a dificultar encontrar otro empleo. Para concluir con mi opinión, creo que esta...