reforma liberal

TITULO III
TRABAJO SUJETO A REGIMENES ESPECIALES
Capítulo I
Trabajo de las mujeres y de los menores de edad
Artículo 127
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad. Condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.
Artículo 128
Los menores que no hayan cumplido diez y seis (16) años de edad y las mujeres no podrán desempeñar laslabores que este Código, el de Sanidad y los reglamentos de higiene y seguridad señalen como insalubres o peligrosas.
Artículo 129
Es prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de diez y seis (16) años. También se prohíbe el trabajo de los mismos en clubes, teatros, circos, cafés, cantinas, expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato y casas de asignación.Artículo 130
Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los menores gozaran de un descanso intermedio de dos (2) horas.
Artículo 131
Tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas, se permitirá el trabajo diurno de los menores de diez y seis (16) años, dentro de las limitaciones establecidas en los artículos 32 y 33 de este Código.
Artículo 132
En las escuelas ocasiónales einstituciones de previsión y asistencia sociales, el trabajo debe ser proporcionado a las fuerzas físicas y mentales de los alumnos y a sus aptitudes y se realizará con fines de entrenamiento vocacional y no de explotación.
En ningún caso se descuidará la enseñanza académica primaria a que tiene derecho todo niño.
Artículo 133
Todo patrono, que ocupe los servicios de menores de diez y seis (16)años llevará un registro en que conste:
1°- Edad del menor. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el registro del estado civil expedirá libres de derechos fiscales las certificaciones que se le pidan;
2°- Nombres y apellidos del trabajador menor, su domicilio y dirección;
3°- Nombres y apellidos de los padres o de sus representantes legales si los tuviere;
4°- Nombre de laempresa o patrono, su domicilio y dirección;
5°- Autorización escrita de los padres o representantes legales del menor, y en defecto de éstos, de los funcionarios a que se refiere el artículo 33 de este Código. En la autorización aludida se deberán consignar con claridad las condiciones de protección mínima en que deban trabajar los menores de edad.
Cuando esta autorización la otorgue los padres orepresentantes legales del menor, será necesario el visto bueno del Inspector de trabajo respectivo, y a falta de este, de los funcionarios a que se alude en el párrafo primero de este inciso;
6°- La clase de trabajo a que se les destine;
7°- Horas diarias de trabajo;
8°- Forma y monto de la retribución o salario.
9°- Fecha de ingreso al trabajo; y,
10°- Certificación de que el menor hacumplido o cumple su obligación escolar.
Copia de este registro se enviara mensualmente al Inspector de Trabajo, debiendo este funcionario exigir las pruebas que estimare convenientes para asegurarse de la verdad de los datos declarados en el registro.
Artículo 134
Se prohíbe ocupar a los varones menores de diez y seis (16) años y a las mujeres menores de edad, en la redacción, reparto o venta deimpresos, reclamos, dibujos, grabados, pinturas, emblemas o imágenes, que puedan estimarse contrarios a la moral o a las buenas costumbres.
Artículo 135
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan, y conservara el empleo y todos los derechoscorrespondientes a su contrato de trabajo.
Ssi se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
Para los efectos del descanso de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico, en el cual...