reformas laborales en espa;a

1 Origen
2 Negociación
3 Contenido
3.1 Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores (capítulo I)
3.1.1 Intermediación laboral
3.1.2 Formación profesional
3.2 Fomento de lacontratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo (capítulo II)
3.2.1 Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
3.2.2 Contrato a tiempo parcial
3.2.3 Trabajo a distancia3.2.4 Bonificaciones por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos
3.3 Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a ladestrucción de empleo (capítulo III)
3.3.1 Clasificación profesional
3.3.2 Movilidad funcional
3.3.3 Movilidad geográfica
3.3.4 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3.3.5Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor
3.3.6 Negociación colectiva
3.3.7 Medidas de apoyo a lasuspensión de contratos y a la reducción de jornada
3.3.8 Reposición del derecho a la prestación por desempleo
3.4 Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral(capítulo IV)
3.4.1 Suspensión temporal de la conversión automática de contratos temporales en fijos
3.4.2 Extinción del contrato de trabajo
3.4.2.1 Despido colectivo
3.4.2.1.1 Despidoscolectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad
3.4.2.2 Despido por causas objetivas
3.4.3 Abaratamiento del coste de despido
3.4.4 Sobre el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
3.5Modificaciones de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (capítulo V)
3.5.1 De la jurisdicción y de la competencia
3.5.2 De los actos procesales
3.5.3 De la evitación del proceso
3.5.4 De lasmodalidades procesales
3.5.5 De los medios de impugnación
3.6 Otras medidas
3.6.1 Aplicación del despido en el sector público
3.6.2 Normas aplicables en las entidades de crédito
3.6.3 Especialidades en...