Reformas A La Ley Federal Del Trabajo
Páginas: 12 (2989 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
La iniciativa enviada por el Ex-Presidente Calderón, contempla una gran cantidad de buenos propósitos, todo encaminado a obtener un mejor resultado en las relaciones entre trabajadores y patrones.
La propia iniciativa se justifica con los siguientes puntos:
• El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas,económicas y sociales.
• La legislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos.
• Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación.
• El anacronismo de las disposiciones procesalesconstituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral.
• A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de decisiones.
• La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticasdesleales e informales contrarias a la ley.
La última Ley Federal del Trabajo, data de 1970, en esa época se trató de actualizarla, para hacer más expedito el trámite ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Uno de los problemas principales que señala la iniciativa respecto a la Ley Federal del Trabajo, fue el carácter rígido y estricto de las normas del Trabajo.
Siempre se ha consideradoque la Ley Federal del Trabajo, desde su elaboración fue con el fin de tutelar al trabajador, la parte débil de la relación de la producción.
Es así como existen en la Ley, gran cantidad de normas protectoras del trabajador, del salario, de sus utilidades, de sus procesos de capacitación, seguridad social y vivienda.
El derecho a la huelga para equilibrar los factores de la producción.
Desdehace bastante tiempo, con motivo de los cambios políticos y especialmente económicos a nivel mundial, en que se privilegio, la producción para que los países lograran competitividad a nivel mundial dentro de un mundo globalizado, los gobiernos y la sociedad y desde luego los empresarios, observaron que la legislación del trabajo, resultaba un impedimento para mejorar el proceso productivo,especialmente en cuanto a horarios, salarios, prestaciones laborales, y demás derechos que la Ley establece como principios básicos constitucionales, como garantías del trabajador.
Por tal motivo los estudiosos en materia del derecho del trabajo, propusieron el concepto de “flexibilidad laboral”, que fundamentalmente consiste en encontrar mecanismos, que lograran facilitar una mayor producción,tratando de adecuarse a las disposiciones legales.
Toda empresa que contrata a un trabajador, tiene obligaciones inmediatas, relacionadas con la seguridad social, el Sistema de Ahorro para el Retiro, las aportaciones para la vivienda.
En este sentido los patrones al iniciar una relación de trabajo, de manera automática adquieren compromisos institucionales con el Estado,
La regulación de lasrelaciones de trabajo estaba muy precisa en la Ley aun antes de las reformas:
Contemplaba:
La contratación de trabajadores por medio de intermediarias, empresas que tenían por objeto principal reclutar personal para enviarlas a prestar servicios a otra empresa, aunque la relación laboral se establecía entre la intermediaria y los trabajadores.
También regulaba la Ley la duración de lasrelaciones de trabajo.
I N T E R M E D I A R I A S
(Outsourcing)
En cuanto a las empresas intermediarias las reformas establecen disposiciones muy específicas para garantizar los derechos laborales de los trabajadores, aquí se presenta un cuadro comparativo de los cambios que se hicieron a la Ley Federal del Trabajo:
Actual texto con reformas | Anterior texto |
Artículo 12.-...
La iniciativa enviada por el Ex-Presidente Calderón, contempla una gran cantidad de buenos propósitos, todo encaminado a obtener un mejor resultado en las relaciones entre trabajadores y patrones.
La propia iniciativa se justifica con los siguientes puntos:
• El marco jurídico laboral ha quedado rebasado ante las nuevas circunstancias demográficas,económicas y sociales.
• La legislación actual no responde a la urgencia de incrementar la productividad de las empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generación de empleos.
• Subsisten condiciones que dificultan que en las relaciones de trabajo prevalezcan los principios de equidad, igualdad y no discriminación.
• El anacronismo de las disposiciones procesalesconstituye un factor que propicia rezagos e impide la modernización de la justicia laboral.
• A pesar de que nuestro país ha tenido importantes progresos democráticos y de libertad, aún es necesario avanzar hacia mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que favorezcan la toma de decisiones.
• La normatividad laboral no prevé sanciones significativas a quienes incurren en prácticasdesleales e informales contrarias a la ley.
La última Ley Federal del Trabajo, data de 1970, en esa época se trató de actualizarla, para hacer más expedito el trámite ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Uno de los problemas principales que señala la iniciativa respecto a la Ley Federal del Trabajo, fue el carácter rígido y estricto de las normas del Trabajo.
Siempre se ha consideradoque la Ley Federal del Trabajo, desde su elaboración fue con el fin de tutelar al trabajador, la parte débil de la relación de la producción.
Es así como existen en la Ley, gran cantidad de normas protectoras del trabajador, del salario, de sus utilidades, de sus procesos de capacitación, seguridad social y vivienda.
El derecho a la huelga para equilibrar los factores de la producción.
Desdehace bastante tiempo, con motivo de los cambios políticos y especialmente económicos a nivel mundial, en que se privilegio, la producción para que los países lograran competitividad a nivel mundial dentro de un mundo globalizado, los gobiernos y la sociedad y desde luego los empresarios, observaron que la legislación del trabajo, resultaba un impedimento para mejorar el proceso productivo,especialmente en cuanto a horarios, salarios, prestaciones laborales, y demás derechos que la Ley establece como principios básicos constitucionales, como garantías del trabajador.
Por tal motivo los estudiosos en materia del derecho del trabajo, propusieron el concepto de “flexibilidad laboral”, que fundamentalmente consiste en encontrar mecanismos, que lograran facilitar una mayor producción,tratando de adecuarse a las disposiciones legales.
Toda empresa que contrata a un trabajador, tiene obligaciones inmediatas, relacionadas con la seguridad social, el Sistema de Ahorro para el Retiro, las aportaciones para la vivienda.
En este sentido los patrones al iniciar una relación de trabajo, de manera automática adquieren compromisos institucionales con el Estado,
La regulación de lasrelaciones de trabajo estaba muy precisa en la Ley aun antes de las reformas:
Contemplaba:
La contratación de trabajadores por medio de intermediarias, empresas que tenían por objeto principal reclutar personal para enviarlas a prestar servicios a otra empresa, aunque la relación laboral se establecía entre la intermediaria y los trabajadores.
También regulaba la Ley la duración de lasrelaciones de trabajo.
I N T E R M E D I A R I A S
(Outsourcing)
En cuanto a las empresas intermediarias las reformas establecen disposiciones muy específicas para garantizar los derechos laborales de los trabajadores, aquí se presenta un cuadro comparativo de los cambios que se hicieron a la Ley Federal del Trabajo:
Actual texto con reformas | Anterior texto |
Artículo 12.-...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.