regalo

Resumen:

“Si solo haces aquello por lo que te pagan y no lo realizas mejor que el empleo promedio, lo más seguro es que tu sueldo este justo donde debes estar.”
Bo Bennett, Archieboy Holdings, LLC Sudbury, Massachusetts, EUA

El éxito solo llegara cuando tenga la capacidad de contestar preguntas las cuales te preguntaras que gano con eso cada peso gastado cada grano de lealtad y cada decisiónde compra tomado alguna vez debido que a la compañía te responderá porque que ganas con hacer eso los empleadores quieren saber lo que obtendrán a cambio de su dinero igual que los consumidores tu empleador o posible empleado quieren saber lo que ganara a cambio no lo que tu obtendrás además que las componías no le entregan al nuevo empleado un sobre con su sueldo y el día que lo contratan ydespués esperan que se espere ti tiempo suficiente para devengarlo además que lo empleados se deben ganar el sueldo y después cobrarlo así trabajar con ahincon antes de obtener un aumento el no recibe un aumento a cambio de su promesa de esforzarse más ese es el orden en que se dan las cosas.
Es esencial que entiendas la economía básica, el negocio para que te conviertas en un empleado de alto valor porbien que una compañía este administrada por más fieles que sean sus clientes o cuando se esfuercen en el trabajo de sus empleados dejaran de existir si no obtiene las utilidades en la mayor parte de las empresas estadounidenses los márgenes de utilidad son muy bajos por lo cual esto trae que los empleados no tengan un buen desempeño lo cual es necesario poder saber esto por ejemplo un gerente deun cine de NY me confió que el margen de utilidad solo fue de 75 centavos por cada boleto de 7.50 dólares que vendió para la película más reciente de Harry poder ese margen de utilidad de 10 % es astronómico si se compara con otras empresas esto te dice por qué se le debe decir el margen de ganancia a los empleados además de que lo grandes clientes que exigen enormes descuentos no son la únicafuerza que hace difícil seguir rentable en el entorno actual en los negocios una mayor eficiencia de los mercados y mejores tecnologías han hecho convertir que los negocios sean más competitivos que nunca.
Conclusión
Si trabajas en una compañía sindicalizada que tenga un contrato colectivo de trabajo o en una dependencia del gobierno con protección de servicio civil trabajaras al amparo de ladoctrina legal del emplea libre eso significa que tu padrón puede despedirte en cualquier momento si previo aviso y sin causa justificada tal vez te parezca injusto la primera vez que lo escuches pero de hecho es la mejor forma más justa de hacer las cosas porque el empleo discrecional protege a los empleados productivos al permitir a las componías deshacerse de los improductivos si las empresasestuvieran obligadas a mantener a quienes tiene un mal desempaño los productivos estarían comprometidos a recuperar lo que dejan de hacer aquellos par esto no vamos a referir que los empleadores tiene el derecho legal de hacer todo eso sin impedir el consentimiento de sus empleados el empleo discrecional también te crea una obligación porque trabajas a discreción de tu jefe y debes ganar tu sueldo díacon día eso no cambia cualquiera que se tu antigüedad en la companía hay personas que cometen el error de creer que su trabajo se torna más seguro entre más tiempo permanecen en una compañía de hecho lo contrario es lo más seguro la bajo perspectiva del balance general tu remuneración aumenta cuanto más tiempo estés en una compañía es lo que se conoce como deslizamiento salarial un claro ejemplo deldeslizamiento salarial se presenta en Hollywood donde nos hemos acostumbrado ya que los actores de las series más populares de televisión exijan más dinero y obtengan lo que piden sin embargo esto no siempre fue así despidieron a la actriz Suzanne Sommers del programa Three*s Company de muchísimo éxito en la década de 1970 por exigir mas dinero esto porque su salió subió mucho que era muy...