regimen de cesantias en colombia

RÉGIMEN DE CESANTÍAS
EN COLOMBIA

DELEGATURA PARA LA SEGURIDAD SOCIAL Y
OTROS SERVICIOS FINANCIEROS
LIGIA HELENA BORRERO RESTREPO
Santiago de Chile, Noviembre de 2003

Régimen de Cesantías en Colombia
1. MARCO GENERAL
2. ESTRUCTURA DEL RÉGIMEN
3. SOCIEDADES ADMINISTRADORAS DE
FONDOS DE CESANTÍAS
4. PRINCIPALES CIFRAS DE LOS FONDOS
DE CESANTÍAS
5. ASPECTOS IMPOSITIVOS

Cesantías– Marco General

Definición
Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, por concepto de cesantías, un
mes de salario por cada año de servicios o
proporcionalmente por fracción de año.

Cesantías - Marco General
Casos Excepcionales
La regla general de cesantías no aplica a:
La industria puramente familiar
Trabajadores accidentales o transitorios
A los artesanos que,trabajando personalmente en su
establecimiento, no ocupen más de 5 trabajadores
permanentes extraños a su familia

Cuando el trabajador devengue más de 10 salarios
mínimos mensuales, puede estipularse en el contrato
que el salario incluye cesantías (Salario Integral)

Cesantías - Marco General
Salario Base para su Liquidación
Si el salario no ha variado en los últimos 3 meses
Últimosalario mensual devengado
Si el salario ha variado en los últimos 3 meses
Promedio mensual de lo devengado durante el
último año

Cesantías - Marco General
Sanción por no pago a cargo del empleador
Durante los primeros 24 meses de mora, un
salario diario por cada día de retardo
A partir del primer día del mes 25, intereses
moratorios a la tasa máxima de créditos.
Oportunidad del pago:depende del régimen

Cesantías - Marco General
Intereses Sobre Cesantías a Cargo del
Empleador
12 % anual sobre el saldo de las cesantías al 31-12 de
cada año
Fecha de pago
Enero de cada año
Al terminar el contrato laboral
Con el pago parcial de las cesantías

Sanción por no pago
Un valor igual a los intereses causados

ESTRUCTURA DEL RÉGIMEN DE CESANTÍAS EN
COLOMBIA

RÉGIMENSERVIDORES
PÚBLICOS DEL
ORDEN NACIONAL

REGIMEN
ESPECIAL
DEL SECTOR
PUBLICO

REGIMEN
TRADICIONAL

REGIMEN
ESPECIAL
(LEY 50/90)

Régimen Servidores Públicos del
Orden Nacional
Administrado por el FONDO NACIONAL DE
AHORRO, empresa industrial y comercial del Estado
de carácter financiero del orden nacional, vigilado por
la S.B.C.
Afiliados
Obligatorios: Servidores públicos del ordennacional
Voluntarios:
Los demás servidores del Estado
Trabajadores del sector privado
Las Cesantías no tiene el efecto de la retroactividad

Régimen Servidores Públicos del
Orden Nacional
El empleador debe liquidar con corte al 31 de
diciembre las cesantías de cada año y las debe
consignar antes del 15 de febrero del siguiente año en
el Fondo Nacional de Ahorro a nombre de cadatrabajador.
Pagos:
Definitivo: A la terminación del contrato de trabajo
Parcial: Para adquisición, construcción, mejoras o
liberación de inmuebles destinados para vivienda del
trabajador

Régimen Servidores Públicos del
Orden Nacional
Principales Funciones del F.N.A
Recaudar y administrar las cesantías de sus
afiliados
Reconocer un interés equivalente al IPC sobre el
saldo de lascesantías
Otorgar crédito a sus afiliados para vivienda y
educación

Fondo Nacional de Ahorro
Valor Cesantías - julio de 2003
Empleados
Sector
Privado 3,7%

Total $664.414 Millones
USD 230 Millones

Empleados
Sector
Público 96,3%

Fondo Nacional de Ahorro
Total Afiliados 331.903
julio de 2003

Voluntarios
49%

Obligatorios
51%

Régimen Especial del Sector Público
Compuestopor diferentes regímenes, con las
siguientes características:
Pagos a través de fondos especiales para la
correspondiente rama o categoría de empleados
Tendencia a suprimir la retroactividad de las
cesantías para nuevos trabajadores
Afiliación obligatoria a fondos privados o al fondo
nacional de ahorro para nuevos trabajadores

Régimen Especial del Sector Público
Rama Legislativa
Las...