Regimen especial de la trabajadora en estado de embarazo

Contenido

Introducción 2


1. Objetivos 3
1.1 Objetivo general 3
1.2 Objetivos específicos 3

2.- Régimen especial de protección a mujeres trabajadoras embarazadas. 4


3.- Tipos de protección y licencias que tienen las mujeres trabajadoras en estado de embarazo. 5


3.1.- Protección especial que tiene toda trabajadora en estado de embarazo o en periodo delactancia. 5
3.2.- Licencia durante el periodo de lactancia materna 6
3.3- Hasta cuando se extiende el periodo de lactancia 7
3.4- El dictamen del periodo de lactancia 8
3.5.- Licencia en caso de aborto 8
3.6.- licencia que tiene la trabajadora en caso de adopción 9


4.- Opinión de la O.I.T 9
4.1.- licencia de la madre y el hijo según la oit 9
4.2- licenciadespués del parto 10


5.- El despido y la reinstalación de la trabajadora embarazada 10


5.1- El despido 10
5.2- El despido disciplinario empresarial concepto y naturaleza 11
5.3- Procedimientos qué debe hacer la trabajadora si la despiden en estado de embarazo o en periodo de lactancia 13
5.4 Nulidad del despido de la trabajadora embarazada 13
5.5-Indemnizaciones con ocasión del ilegitimo despido 14
5.6- Limites específicos al libre despido 16
5-7 Reinstalación de la trabajadora embarazada 17


6- Situaciones pecuniarias en el periodo de la licencia materna 19


6.1- Afecta el cálculo del aguinaldo, de vacaciones, de preaviso y auxilio de cesantía, el tiempo que la trabajadora disfruto de licencia por maternidad 19
6.2-Rebajos de cargas sociales del "salario" de la trabajadora durante los cuatro meses de licencia por maternidad 20
6.3- Salario de la trabajadora embarazada que se le paga por unidad de tiempo. 20
6.4- Salario de la trabajadora embarazada que se le paga por unidad de obra. 20
6.5- Forma de que la trabajadora puede perder el subsidio 21

Conclusión 22
Anexos 24
Bibliografía 23INTRODUCCION



Al analizar el tema «régimen especial de protección a las trabajadoras embarazadas» primero que nada debemos valorar que al ser hijos de una mujer todos sin excepción deberíamos de colaborar con el cumplimiento de cada una de las pautas que nos enseña nuestro Ordenamiento Jurídico.

Adicional vamos a aprender como en Costa Rica nos enseña a ver como y cuando sepuede aplicar el despido disciplinario, según nuestra legislación laboral, no podemos desconocer que, el despido de la trabajadora embarazada, constituye el primer antecedente legal, doctrinario existente, pues antes de la reforma introducida al Código de Trabajo, efectuada mediante la Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, N° 7142 del 8 de marzo de 1990, la reinstalación no era underecho de los trabajadores ilegítimamente despedidos; ya que éstos, a lo único que podían aspirar, ante un despido injustificado, era al pago de las denominadas prestaciones legales, entiéndase por ellas, la indemnización sustitutiva por preaviso de despido y el auxilio de cesantía. Situación que a quedado invalidada ya que a partir de esta reforma se abre el camino a la posibilidad de ver esosdespidos ilegítimos como nulos, ya que el quebranto en el procedimiento determinado para el despido de esta clase específica de trabajadores, conlleva a la reinstalación al puesto que disfrutaba la trabajadora embarazada.

De esta forma, la nueva normativa, va a permitir el quebranto de las formalidades exigidas en el despido de la trabajadora embarazada, ésta tendrá derecho a ser reinstaladaen su antiguo puesto de trabajo, con todos sus derechos laborales, sino también, a las indemnizaciones que determina el articulo 94 bis del Código de Trabajo, los cuales consisten en el pago de los salarios dejados de percibir, desde el despido mismo, hasta la efectiva reinstalación y, en caso de que la trabajadora no opte por la readmisión, deben de cancelársele el concepto de daños y...