Regimen jurídico español

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Tema 7: Libre circulación de trabajadores ¿Qué es la movilidad de los trabajadores? • la movilidad de empleo: frecuencia con la que los empleados cambian de puesto de trabajo; • la movilidad geográfica: movimiento de trabajadores de una región a otra en el mismo país o el movimiento entre países. 2006 fue el Año Europeo de la movilidad de los trabajadores ¿Por qué es tan importante la movilidad?El mercado laboral de la UE se caracteriza por un alto nivel de desempleo en varias regiones y sectores, así como por la escasez de competencias y trabajadores en otras regiones y sectores. El aumento de la movilidad profesional es esencial si Europa desea alcanzar su objetivo de lograr más empleos y de mejor calidad. Los empleados con experiencia de movilidad profesional están generalmente enmejores condiciones para afrontar el cambio. Un cambio de trabajo puede ayudar a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos, aumentar la satisfacción profesional y mejorar la capacidad de inserción laboral. Tendencia a que la movilidad geográfica aumente en el contexto de la globalización. Dificultades que plantea • Encontrar trabajo en un mercado laboral desconocido. • Reconocimiento de lascualificaciones y experiencia de un trabajador en el país de acogida. • Exigencia de cierto dominio de la lengua del país de acogida. • Costes administrativos, legales y personales relacionados con la instalación en otro país.

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Por consiguiente, un reto fundamental para la Europa actual es facilitar la movilidad geográfica mediante la reducción de los obstáculos, ya sean legales, prácticos ode carácter social/de comportamiento.

LCT en Derecho Originario • Arts. 45-48 TFUE, en el Título IV sobre “Libre circulación de personas, servicios y capitales”. • Fundamento: art. 12 TFUE, principio de igualdad de tratamiento y no discriminación por razón de la nacionalidad. • Art. 45.2 TFUE: “La libre circulación supondrá la abolición de toda discriminación por razón de la nacionalidad entrelos trabajadores de los Estados miembros, con respecto al empleo, la retribución y las demás condiciones de trabajo”

Mercado de trabajo único en Europa • Todas las ofertas y demandas de empleo van a través de un mecanismo de intermediación común: sistema EURES. • Las condiciones para la búsqueda de empleo y las condiciones de trabajo son iguales para todos los demandantes de empleo y para todoslos trabajadores, con independencia de su nacionalidad y del lugar de prestación de trabajo.

Origen de la LCT • La libre circulación de personas en el contexto de la movilidad de los diversos factores productivos.

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Libre circulación de los nacionales de los Estados asociados no en cuanto ciudadanos, sino como agentes económicos de la Comunidad Económica Europea.

Cambios en el MT• En el pasado: búsqueda de empleo en las regiones europeas de mayor concentración de riquezas. • Hoy: LCT en el marco de la prestación de servicios de sus empresas, obligadas a competir en un mercado único europeo, global y deslocalizado.

LCT + LE + LPS • • • LCT: arts. 45-48 TFUE. Derecho de establecimiento: arts. 49-55 TFUE. Libre prestación de servicios: arts. 56-58 TFUE.

LIBRECIRCULACIÓN DE PERSONAS Régimen jurídico único para la entrada, permanencia, residencia y salida de nacionales de los Estados miembros. Disposiciones diferenciadas en el acceso y ejercicio de actividades económicas: • • por cuenta ajena ----- normas LCT (arts. 45-48 TFUE) ejercicio de actividades independientes y no asalariadas ----- derecho de establecimiento (arts. 49-55 TFUE)

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CONTENIDO DELDERECHO DE ESTABLECIMIENTO • Instalación material, estable y permanente, de una persona, física o jurídica, nacional de un Estado miembro en el territorio de otro Estado miembro, con el fin de ejercer en él, de forma independiente, una actividad no asalariada de naturaleza económica. • Integración plena y completa del sujeto que ejerce la actividad en la economía del Estado miembro de acogida, que...
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