REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO

REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO El derecho de trabajo en sus orgenes fue concebido para el obrero, para el trabajador industrial, pero con el transcurso del tiempo se fue extendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos, trabajadores agrcolas, etc. En la actualidad el Derecho del Trabajo no debera de desconocer ningn tipo de trabajado subordinado, ni dejar de tutelar con mayoreficacia a los trabajadores cuyas caractersticas les merecen una mayor proteccin. En momentos en que el liberalismo se debilit y cedi paso a una concepcin socializada y ms humana del trabajo (esta ltima que en la actualidad est en franco retroceso) la situacin de ciertos trabajadores oblig a las distintas legislaciones a formular reglamentos especiales y normas protectoras especficas, porque no eraconveniente hacer una aplicacin uniforme de las normas laborales a situaciones diferentes, ni era equitativo juzgar con un mismo criterio servicios tan diversos, dando paso con ello al surgimiento de los Regmenes Especiales. Aunque vale decir que por darse estos regmenes en el contexto de la contradiccin fundamental que existe entre el capital y el trabajo, algunos regmenes especiales han sidoconcebidos ms que con tutela, con una deleznable discriminacin, buscando justificar situaciones de extrema explotacin. Verbigracia, el trabajo agrcola o ganadero, el domstico y el de aprendizaje. Trabajo de Mujeres y Menores Este rgimen especial en nuestra legislacin (Arts. 167 al 155 del C. de T.) propugna porque el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a suedad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. El capitulo respectivo tiene prohibiciones para el trabajo en lugares insalubres y peligrosos para el trabajo nocturno y extraordinario de los menores y lugares de expendi de bebidas alcohlicas el trabajo de los menores de catorce aos. Reduce una y hasta dos horas a las jornadas de los menores, as como controles por parte deinstituciones administrativas para que velen por tales normas. En lo que respecta a las mujeres, ests han sido dotadas de proteccin especial, en aspectos sobre no discriminacin de ninguna naturaleza protegiendo con inamovilidad el embarazo y la lactancia otorgando descansos especiales de pre y post-natal y lactancia, as como de pagos por tales conceptos. Regula la obligacin de guarderas infantiles, enlos centros de trabajo donde presten servicio ms de 30 trabajadoras (esto ltimo que el 99.99 de las empresas incumple). Trabajo Agrcola y Ganadero Este rgimen especial lo contempla el Cdigo en los artculos del 138 al 145, aunque dentro del mismo instrumento y en otro captulos existen normas exclusivas que regulan las relaciones laborales de estos servidores. Trabajadores campesinos son lospeones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta. La definicin anterior no comprende a los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera. (Art. 138). Aunque existe la figura de los trabajadores mujeres y menoresde edad como trabajadores coadyuvantes del trabajador campesino jefe de familia, que crean con el patrono una relacin de trabajo (139), en la prctica, tal contrato no se cumple, pues para el cumplimiento de las tareas, el salario mnimo del jefe de familia se obtiene con el trabajo conjunto del padre, los hijos y cnyuge, y el de estos ltimos no son remunerados. En todo caso la norma es un asiderolegal para luchar por erradicar esas prcticas de extrema explotacin que imperan en el agro guatemalteco. Luego en el captulo de trabajadores agrcolas y ganaderos (140-143) se regula y definen quines son y no son considerados representantes del patrono o intermediarios de una empresa agrcola as como algunos remanentes del oprobioso sistema de los Repartimientos de Indios que tuvo su origen...