Regiones Entorno Laboral

Entorno laboral estable y competitivo, base para el crecimiento regional

Bajo el actual esquema de competencia globalizada, el acceso y disposición oportuna y efectiva de mano de obra que satisfaga las necesidades y requerimientos de las empresas, constituye un factor de suma relevancia para el fomento de la competitividad. A nivel regional los estados norteños de México disponen de un mejorentorno laboral que les ha permitido reducir costos y elevar su productividad de forma relevante.

Bajo el actual esquema de la globalización el contexto integral donde se instalan y operan las empresas, destaca la
estabilidad laboral, que se ha convertido en un factor esencial para que el sector productivo logre competir mediante la mejor relación precio-calidad en los mercadosinternacionales. Es decir, bajo la economía abierta e interdependiente de los flujos internacionales de comercio e inversiones, el crecimiento económico en gran medida se relaciona con la capacidad de las empresas para competir en el entorno local, nacional e internacional, el cual depende de diferentes elementos que deben interactuar, en el territorio, de los cuales, el entorno laboral es relevante. El entornolaboral es fundamental dentro de la competitividad de las empresas, dado que de éste depende en buena parte su capacidad para generar y adquirir nuevas tecnologías, así como la reducción de costos de producción mediante el uso de mano de obra altamente productiva y calificada. Bajo este escenario, el Índice de Competitividad Sistémica de las Entidades Federativas ar (ICSar) 2007 incluye un factorpara evaluar la calidad del entorno laboral, esencial para favorecer la estabilidad productividad de las inversiones a escala mundial. En particular, se ha considerado el factor Entorno Laboral como parte del nivel Sectorregional, en el que se mide las políticas públicas, selectivas y de fomento, y su capacidad de articularse entre sí para satisfacer las necesidades de las empresas. En el presenteanálisis se muestran los resultados del factor Entorno Laboral dentro del ICSar 2007. El objetivo es examinar el panorama y el desempeño del contexto laboral a nivel nacional y estatal, y su relación que guarda con la Competitividad Sistémica total.

El factor Entorno Laboral en las regiones mexicanas
Las variables utilizadas por aregional.com para la elaboración del factor Entorno Laboralsintetizan por lo menos tres dimensiones del contexto laboral en las entidades federativas: crecimiento de empleo formal, condiciones del mercado de trabajo y conflictos laborales. Las variables incluidas son ocho : crecimiento de los trabajadores registrados en el IMSS, trabajadores asegurados en relación a la población ocupada, Tasa de Condiciones Críticas de Ocupación, Tasa de Presión General,Tasa de Subocupación, Tasa de Ocupación en el Sector Informal, conflictos de trabajo en empresas, y huelgas estalladas en empresas. La metodología de la estimación se basa en el análisis de componentes principales, mediante la cual se integra una variable única que surge de la combinación lineal de los indicadores antes mencionados. La interpretación del índice tiene un sentido ordinal: es decir,únicamente permite ordenar a las entidades federativas de acuerdo a su competitividad, de tal forma que los estados que cuentan con mejor entorno laboral se ubican en las primeras posiciones. Con el objetivo de hacer más fácil su compresión, los resultados se estandarizan en un rango que va de 0.0 (cero) a 100.0, esta última corresponde a la calificación más alta. La gráfica 1 muestra los resultadosdel factor que sintetiza las condiciones del entorno laboral en México para el año 2006 a escala de las entidades federativas.

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Como se observa, la competitividad promedio del conjunto de las 32 entidades federativas es apenas de 51.9 puntos, lo que significa que se encuentran muy por debajo del desempeño potencial (100.0). Esta tendencia señala la importancia de avanzar hacia el diseño...