Reglamentacion de los derechos en colombia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 27 (6718 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 26 de enero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
* El Régimen de Pensiones
* La Atención en Salud
* Sistema General de Riesgos Profesionales
* Servicios complementarios

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propialegislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
A.R.P.
Administradora
de Riesgos
Profesionales

Empleador 100 %

Escoge Patrono
E.P.S.
Entidad Promotora
de Salud

Empleador 8.5 %
Empleado 4 %

Escoge Trabajador
A.F.P.
Administradora
de Fondos de
Pensiones

Empleador 12 %
Empleado 4%

Escoge Trabajador

A continuación se describen los principalesDecretos, Leyes y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia.

NORMA LEGAL -AÑO | CONTENIDO |
Ley 9 de 1979 | Es la Ley Marco de la Salud Ocupacional en Colombia (Normas para preservar, conservar y mejorar la Salud de los individuos en sus ocupaciones laborales. |
Resolución 2400 de 1979 | Considerada como el "Estatuto General de la Seguridad", Trata sobre disposicionesde Vivienda, Higiene y Seguridad en los Establecimientos de trabajo. |
Decreto 614 de 1984 | Crea las bases para Organización y Administración de La Salud Ocupacional en el País. |
Resolución 2013 de 1986 | Establece la Creación y Funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las Empresas (COPASO) |
Resolución 1016 de 1989 | Establece el Funcionamiento de losProgramas de Salud Ocupacional en las Empresas |
Ley 100 de 1993 | Se crea el E¡ Sistema d Seguridad Social Integral. |
Decreto 1281 de 1994 | Reglamenta las Actividades de Alto Riesgo. |
Decreto 1295 de 1994 | .Determina la Organización y Administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. .Establece la afiliación de losfuncionarios a una Entidad aseguradora de Riesgos Profesionales (ARP) |
Decreto 1346 de 1994 | Por el cual se reglamenta la integración, Financiamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. |
Decreto 1831 de 1994 | Expide la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas para l Sistema General de Riesgos Profesionales. |
Decreto 1832 de 1994 | Por el Cual se adopta la Tabla deEnfermedades Profesionales. |
Resolución 4059 de 1995 | Reporte de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales |
Resolución 1401 de 2007 | Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo. |

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadoresde los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.
1. Reglamentación
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
• Establecer las actividades de promoción yprevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
• Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional através de las ARP.

Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.

En la Resolución...
tracking img