Reglamento De Las Condiciones Generales De Trabajo Del Personal De La Secretaria De Educacion Pública. (Descrito)

INDICE


CAPITULO I 4
CAPITULO II 4
CAPITULO III 4
CAPITULO IV 6
CAPITULO V 6
CAPITULO VI 7
CAPITULO VII 7
CAPITULO VIII 8
CAPITULO IX 8
CAPITULO X 9
CAPITULO XI 9
CAPITULO XII 10
CAPITULO XIII 10
CAPITULO XIV 12
CAPITULO XV 14
CONCLUSIONES 15






INTRODUCCIÓN.

En el presente trabajo seexponen la opinión personal del autor respecto a los artículos del “REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PÚBLICA.” el cual tiene como fecha: del 29 de enero de 1946, en vigor a partir del 13 de febrero de 1946.
Cada uno de los 92 artículos es descrito y narrado de acuerdo al conocimiento previo del autor, describiendo así también los puntosa tratar en cada uno de ellos. Esperando que sea lo requerido por el profesor.












REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PÚBLICA.

CAPITULO I

Artículo 1o.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria para Funcionarios, Jefes y Empleados de la Secretaría de Educación Pública, y tiene por objeto fijar lascondiciones generales de trabajo del personal de base de la misma dependencia.
Artículo 2o.- El Sindicato de Trabajadores de la Educación será quien acredite todos casos escritos por Secretaría, a sus representantes legales generales, parciales y especiales.
Artículo 3o.- la secretaria y el sindicato en común acuerdo resolverán los asuntos que deban ser gestionados por las representacionessindicales generales, las parciales y las especiales.

CAPÍTULO II Trabajadores de Base y Trabajadores de Confianza.
Artículo 4o.- Los trabajadores que serán considerados como trabajadores de confianza con son los que se desempeñan solo en los puestos de la secretarias.
Artículo 5o.- Los trabajadores de base de la Secretaría de Educación Pública se subdividirán en tres grandes grupos: docentes,técnicos y administrativos.
Artículo 6o.- Son trabajadores docentes los que desempeñan funciones pedagógicas. Para fines escalafonarios se consideran separados en dos grupos: maestros titulados y no titulados.
Artículo 7o.- Son trabajadores técnicos aquellos que necesitan titulo para desempeñar el puesto en el que fueron nombrados y en el caso en que no exista rama profesional, la autorizaciónlegal que proceda.
Artículo 8o.- Se considera como administrativo al personal que no desempeñe funciones de las enumeradas en los artículos 6º y 7º.
Artículo 9o.- Ningún trabajador adquirirá el carácter de empleado de base, hasta que transcurran seis meses de la fecha de su ingreso, con nombramiento definitivo o de su reingreso, después de estar separado tres años del servicio de la Secretaría.CAPÍTULO III De los Nombramientos y Promociones.
Artículo 10.- Se obliga a la Secretaría y al trabajador al cumplimiento recíproco de las disposiciones contenidas en el Estatuto Jurídico y en este Reglamento.
Artículo 11.- Mediante nombramiento definitivo, interino, por tiempo fijo o por obra determinada obliga a los trabajadores prestarán a la Secretaría servicios materiales, intelectualeso de ambos géneros.
Artículo 12.- Para formar parte del personal de la Secretaría se requiere:
I. Tener por lo menos 16 años cumplidos;
II. Presentar una solicitud utilizando la forma oficial que autorice la Secretaría, que deberá contener los datos necesarios para conocer los antecedentes del solicitante y sus condiciones personales;
III. Ser de nacionalidad mexicana, con la salvedad previstaen el artículo 6º del Estatuto Jurídico;
IV. Estar en el ejercicio de los derechos civiles y políticos que les correspondan, de acuerdo con su sexo y edad;
V. Gozar de buena reputación y no haber sido condenado por delitos graves;
VI. No haber sido separado de algún empleo, cargo o comisión por motivos análogos a los que se consideran como causas de destitución a no ser que, por el tiempo...