Reglamento Interior De Trabajo De La Empresa

Reglamento interior de trabajo de la empresa _______________________________ dedicada a ____________________, ubicada en ________________________, formulado de común acuerdo por las representaciones obrero y patronal, integrantes de la comisión mixta, de conformidad en lo dispuesto en el artículo 422 a 425 de la ley federal del trabajo.
Jornada de Trabajo, Permisos y Descanso.
Artículos 1. Parasimplificar en este reglamento se denomina a la empresa ____________________ con la palabra “Empresa”, al Sindicato ______________, con la palabra “sindicato” y se mencionará a la Ley Federal del Trabajo, con la palabra “Ley”.
Artículo 2. La jornada de trabajo será de las ______a las ______ horas, de lunes a _________ disponiendo los trabajadores de ___________ (para descanso, o para tomar susalimentos), de las _____ a las ______horas, que serán computadas como tiempo laborado, conforme a lo dispuesto por el Artículo 64 de la Ley, por lo que constituye una jornada semanaria de ___ horas.
Artículo 3. Los trabajadores están obligados a “checar” su tarjeta o firmar las listas de asistencia a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito indicará la faltaindicada a sus labores para todos los efectos legales.
Artículo 4. Todo el personal deberá presentarse a prestar sus servicios a las _____ horas, concediéndose una tolerancia de ____ minutos, pero no podrán incurrir en ese retraso más de tres veces a la semana y deberán terminar la jornada de trabajo, precisamente a las _____ horas.
Artículo 5. Cuando circunstancias extraordinarias se aumente lajornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios, se pagarán a la razón del ciento por ciento más del salario establecido para las horas de trabajo normal. Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias, ni de tres veces de una semana en la inteligencia de que los trabajadores no están autorizados para laborar en tiempoextraordinario, salvo que haya orden expresa y por escrito del representante de la empresa.
Artículo 6. Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares deberán solicitarse por conducto del delegado del sindicato, justificándose el motivo que lo requiera y con _____ días de antelación, a fin de que la empresa puedan tomar las medidas necesarias para cubrir esa ausencia, en la inteligenciade que no podrán exceder tales permisos de ____ días en el lapso de un mes, ni de ____ días en el transcurso de un año _____ y de que se deducirán los salarios correspondientes. La empresa extenderá el permiso por triplicado, quedando un tanto en poder de la misma, otro para el sindicato y otro para el interesado, cuyo comprobante se requerirá para justificar la ausencia del trabajador.
Lostrabajadores deberán dar aviso inmediatamente a la empresa, salvo caso fortuito o fuerza mayor, cuando por enfermedad u otra causa justificada, se encuentren impedidos concurrir al trabajo comunicando el motivo de la causa, siempre que sea posible dicho aviso, todo caso deberán entregar a la empresa, el día que se presenten a sus labores los comprobantes justificantes de la causa, ya que de otro modo seconsideran injustificadas.
Artículo 7. Los trabajadores, por cada _____ días de trabajo, tendrán descanso semanal de ________ con pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutarán el ________ de cada semana.
También de descanso, con pago de salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley, a saber: 1° de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 deseptiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre y el 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Artículo 8. Los trabajadores, después de un año de servicios continuos, disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, de 6 días laborables, que aumentará en 2 días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios. Después...