Reglamento Interior de una empresa

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO EN LA EMPRESA
LETREROS ECOLÓGICOS DE CHIHUAHUA S.A. de C.V.

En cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 423, 424 y demás relativos de La Ley Federal del Trabajo, se formula el presente Reglamento Interior de Trabajo, el cual será aplicado en todos los centros de trabajo de LETREROS ECOLÓGICOS DE CHIHUAHUA S.A. de C.V, ubicada en calle ________ #_____,Colonia _________ C.P. __________, Chihuahua, Chihuahua, así como en cualquier otro lugar que en lo futuro la Empresa abra u opere y contiene disposiciones y normas obligatorias para Trabajadores y Empresa, exceptuando las reglas de orden técnico y administrativo que la Ley faculta a la empresa para dictarlas, y queda sujeto a lo siguiente:

DEFINICIONES EMPRESA: LETREROS ECOLÓGICOS DE CHIHUAHUAS.A. de C.V
LEY: Ley Federal del Trabajo.
REGLAMENTO: El Presente Reglamento Interior de Trabajo.
TRABAJADORES: Las personas que presten sus servicios subordinados a la Empresa.

ARTÍCULO 1.- Las normas y los preceptos del presente Reglamento Interior de Trabajo son de carácter obligatorio para todos los trabajadores que presten sus servicios para la empresa, por lo que es de carácterobligatorio para todo trabajador enterarse de su contenido y, en ningún caso podrán excusarse de su cumplimiento, alegando desconocerlo.

ARTÍCULO 2.- Además de las normas y preceptos que establece este Reglamento, y de las ordenes y disposiciones que dicte la empresa a través de los superiores inmediatos, los trabajadores están obligados a enterarse y acatar las órdenes de la empresa que sepubliquen en los tableros de avisos al personal o en cualquier otro medio de comunicación que utilice la empresa para tales efectos.


CAPITULO II
JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS

ARTÍCULO 3.- La jornada de trabajo será de 48 horas semanales la diurna. La empresa de acuerdo a sus necesidades y requerimientos, fijará y cambiará cuantas veces lo considere necesario, la jornada diaria detrabajo y el horario correspondiente de cada trabajador, sin que este exceda el máximo que se establece en la Ley Federal del Trabajo.

Los horarios más comunes en la Empresa son los siguientes: 9:00 a 16:00 de lunes a viernes, sábados de las 9:00 a las 16:00 horas. Con sesenta minutos intermedios para descansar y tomar alimentos.

También la empresa de acuerdo a sus necesidades, podrá fijarjornadas y horarios, ya sean generales para todo el centro de trabajo, o en particulares para cada departamento, sección o área de trabajo y cambiarlos cuantas veces lo considere necesario, desde luego previo aviso de ello por parte del patrón y consentimiento del trabajador sujeto a dicho cambio.

ARTÍCULO 4.- Los trabajadores tienen la obligación de encontrarse en su área de trabajo asignadapara iniciar sus labores, debidamente aseados y con los implementos necesarios para el desempeño de las mismas, a la hora considerada como de entrada, y solo abandonarán su puesto a la hora comida y de salida.

Durante su jornada, ningún trabajador deberá abandonar el lugar de trabajo, ni dejará de desarrollar sus labores, sino es con la autorización previa y por escrito de su jefe inmediato, amenos que la naturaleza del trabajo así lo requiera; el incumplimiento a esa disposición será considerada como falta grave y podrá ameritar la rescisión de la relación laboral.

ARTÍCULO 5.- Se otorgará una tolerancia de 15 minutos al ingreso a laborar, por lo tanto, quienes lleguen después de la hora de entrada se les descontara lo correspondiente a su bono de puntualidad por día, después del3er retardo se descontara bono de puntualidad total, para los efectos legales a que haya lugar, por lo que la empresa podrá aplicar las sanciones correspondientes.
Excepto en el caso de que el retraso sea imputable a la empresa.

La empresa se reserva el derecho de dejar ingresar al trabajador cuando así lo juzgue conveniente.

Cuando la empresa decida permitir el ingreso a un trabajador...