REGLAMENTO INTERNO BUS ARGENTINA

REGLAMENTO INTERNO BUS ARGENTINA
La iniciativa de identificar y establecer políticas, tiene además la finalidad de
permitir a sus integrantes, ejecutivos y trabajadores encausar sus iniciativas,
fomentar el trabajo en equipo, de tal forma que integremos y coordinemos los
esfuerzos de todas las áreas de la empresa en una misma dirección, dentro de un
marco de confianza el mismo que esfundamental seguir para cumplir con los
objetivos que se trace la administración. Los sistemas organizativos modernos y el
mejoramiento de los procesos internos son extremadamente importantes para que
la empresa incremente sus niveles de productividad, eficiencia y eficacia en su
gestión.

CAPITULO N° 1
1- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinadoa favor de la empresa. .
2- El presente Reglamento es obligatoria tanto para la empresa como para el personal subordinado .
3- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

4- El área administrativa esta sujeto a estereglamento.

5- Se implementara una auditoria cada 6 meses , donde se evaluara el desempeño de las distintas áreas de la empresa.

6- Una vez dictaminada el resultado de la auditoria ¸se establecera un tiempo no menor a 3 meses , para que se el área que deba modificar su organización o deba subsanar asi los errores que impiden la mayor productividad . Al termino del tiempo establecido se lesolicitara informe al gerente o jefe de área de los cambios y resultados de los mismos; que se compararan en l próxima auditoria.

7- El incumplimiento o falta de buena fe en mejorar el procedimiento , productivadad del área será sancionada según disponga los altos ejecutivo de la empresa.




CAPITULO N° 2
8- Cuando asi la empresa dispusiere que será incorporado un trabajador es necesario que el mismocumpla con todos los requisitos y documentación necesarias para que se efectivice asi el ingreso a la misma .
9- Que cumpla con la edad minima 18 años.
10- DNI titular y grupo familiar
11- Partida nacimiento titular y grupo familiar.
12- Titulo de nivel secundario o terciario.
13- Aprobar el examen de apto medico dispuesto por la empresa.
14- Carnet de conducir profesional
15- Carnet de manejodefensivo
16- Carnet de psico-fisico.
17- Alerta rojo
CAPITULO N °3


18-
Los empleados sujetos a esta empresa estarán previstos bajo el convenio colectivo correspondiente del Sindicato Petrolero Chubut.
La Obra Social será la otorgada según corresponde al CCT Petroleros Chubut.
Los haberes serán depositados desde el 01 al 05 de cada mes , en sus respectivas cuentas de ahorra dispuestas parasalarios en una entidad bancaria dispuesta por empresa. , es deber del trabajador firmar cada recibo de sueldo , y es deber del empleador disponer de los recibos de sueldos y entregarlos a los trabajadores.

CAPITULO N° 4
DISPOSICIONES DE TRABAJO

19- Los trabajadores iniciaran su jornada laboral correspondiente a los turnos de 12 hs rotativos. Según lo dispuesto por el CCT se otorgara eldiagrama correspondiente a 6 dias laborales de 12 hs por 12 hs de descanso , y 3 dias de franco que se darán al termino del ciclo de rotación ,previsto el art 202 de la ley 20744 basada en la ley 11544.
20- Se le otorgara al trabajador viandas según corresponda , o sea una vianda pasada las 8 hs diarias de una jornada de trabajo.
21- Los periodos anuales ( vacaciones ) , los pedidos se realizarán enla oficina de recursos humanos a partir del mes de Julio a Noviembre de cada año. Determinándose asi que se dispondrá como periodos de vacaciones a partir de Diciembre a Abril del siguiente año, se alternara cada tres años , un periodo vacacional entre el mes de Enero y Febrero considerado como época de temporada alta vacacional . Se notificara en forma escrita , con una anticipación de no menor...