reglamento interno




Título I

Normas generales de orden y conducta
Se da a conocer a los trabajadores de la empresa Constructora Vivacor S.A. Que el presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad, se dicta en lo establecido por el Código del Trabajo, en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. El artículo 67º ya mencionado, establece losigReguiente: “las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno sobre Orden y conducta (presentadas en el TITULO I) son los siguientes:
a) Evitar que los trabajadores cometan actoso prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
b) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos, instalaciones, etc.
Art.1El presente reglamento debe ser exhibido por la empresa en lugaresvisibles del establecimiento de trabajo y se deberá entregar un ejemplar a cada trabajador.


Art.2 Toda persona que ingrese a Constructora Vivacor S.A, debe llenar un formulario de ingreso donde registre sus antecedentes personales, laborales y de estudios que ahí se soliciten, estos datos deben ser actualizados si ocurriesen cambios que la afecten.

Si luego de la contratación se da cuenta dedatos y/o registros falsos. Se hará término inmediato del contrato de trabajo.

Todo personal que ingrese a Constructora Vivacor S.A deberá traer consigo la siguiente documentación:

Ultimo finiquito
2 fotos tamaño carné
Certificado de studios; ultimo año rendido o titulo
Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.Capítulo II
(Sobre contrato de trabajo, jornadas extraordinarias, descansos y licencias)

Art.3 Todo trabajador ingresado a Constructora Vivacor S.A deberá suscribir con un máximo de 15 días su Contrato de Trabajo este será suscrito en tres ejemplares del mismo valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador.
El contrato de trabajo de la empresa debecontener lo siguiente:
Domicilio de ambas partes.
Fecha de nacimiento del trabador.
Lugar y fecha en que se conmemora este contrato.
Indicación de la función y sección en la que se prestara servicio.
Monto de remuneraciones, forma y fecha en que serán canceladas.
Distribución y duración de las jornadas de trabajo.
Fecha de ingreso del trabajador, y plazo del contrato.
Firma y Rut de las partes.Cabe destacar que la empresa no contratara personal menor de 18 años.
Art.4 La jornada de trabajo no debe exceder las 45 horas semanales distribuidas en horario de Lunes a Sábado. En horario de verano la entrada será de 9:30am a 19:30pm. En horario de invierno la entrada será de 8:30am a 18:30pm.
Cada trabajador dispondrá de 60 minutos para colación; este horario será de 12:30 a 13:30 de lunesa viernes.
La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con 30 días de anticipación.
Art.5 En el Código del Trabajo, Art. 30° se establece que: “Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal ode la pactada contractualmente si fuese menor”
Se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagaran en conjuntos con las remuneraciones correspondientes al respectivo periodo. No se consideraran horas extraordinarias las trabajadas en compensación de permisos; Siempre y cuando dicha compensación...