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REGLAMENTO INTERNO - MODELO - | |
|COMENTARIO: El modelo de Reglamento Interno que presentamos, entendemos se adapta perfectamente a las necesidades |
|de empresas de cualquier magnitud y también -con los ajustes del caso- a las más diversas actividades, sean éstas |
|comerciales, industriales, de servicios o mixtas. |
|ElReglamento tiene carácter normativo de la relación laboral, ya que indistintamente se dirige a todos los |
|trabajadores actuales y futuros de la empresa, permitiendo fundamentalmente organizar el trabajo de la misma de |
|acuerdo con sus particulares necesidades, fijar las conductas exigibles al personal y determinar al mismo tiempo |
|obligaciones propias, siempre obviamente dentro delmarco de la legislación vigente. |
|Antes de ir al texto del Reglamento consideramos necesario recordar lo siguiente: |
|La Ley de Contrato de Trabajo otorga al empleador la facultad de organización y dirección. Recordamos, que el |
|artículo 65º dice textualmente:|
|«las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse «con carácter funcional, atendiendo a |
|los fines de la empresa, a las exigencias de la «producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los |
|derechos personales y «patrimoniales del trabajador.» |
|El Reglamento de empresa esentonces dictado por ésta en ejercicio de sus poderes de dirección, organización y |
|disciplina, al que debe adherirse el trabajador, pero sus disposiciones serán válidas siempre que se ajusten a las|
|leyes o convenios colectivos de trabajo y no vulneren derechos de su personal en relación de dependencia. |
|Por ejemplo, hay jurisprudencia en caso de despido por supuestos de justacausa indicados en un reglamento interno|
|como faltas graves que no fueron luego consideradas tales: «No son vinculantes las normas de un reglamento interno|
|que establezcan supuestos concretos de justa causa de despido que operen automáticamente, ya que una norma de |
|jerarquía superior -artículo 242º L.C.T.- define, con carácter general el perfil de la injuria legitimante del ||despido sin responsabilidad indemnizatoria». |
|La Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 68º, refiriéndose a las modalidades del ejercicio de los poderes de |
|dirección que asisten al empleador dice: |
|«el empleador en todos los casos, deberáejercitar las facultades que le «están conferidas en los artículos |
|anteriores, así como la de disponer suspensiones «por razones económicas, en los límites y con arreglo a las |
|condiciones fijadas por la «ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los |
|«consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. «Siemprese cuidará de |
|satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la «empresa y el respeto debido a la dignidad del |
|trabajador y sus derechos «patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho». |
|También deberá tenerse en cuenta la previsión de irrenunciabilidad de derechos que la L.C.T. efectúa en su |
|artículo 12º alseñalar: «será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos |
|previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su |
|celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción». |
|Observando estos límites y con las modificaciones, agregados o...