Reglamento Interno de la empresa

Actividad: Subraye con amarillo las ideas principales del tema.

Reglamento Interno de la empresa
Un reglamento es un conjunto ordenado de normas que tiene validez en un cierto contexto. Para exista un reglamento, debe haber una escala jerárquica y una autoridad con la potestad de hacer cumplir las normativas establecidas. La noción de reglamento interno hace referencia a aquellas reglas queregulan el funcionamiento de una organización. El reglamento es “interno” ya que sus postulados tienen validez en el interior de la entidad. Lo habitual es que el reglamento interno fije normas de convivencia. Las sanciones  tendrán lugar en el seno de la organización.
Se trata básicamente de una lista de condiciones de trabajo que ayudan al funcionamiento práctico de una empresa y si no sonrespetadas, dan lugar a una sanción.
Algunos puntos clave para la confección de este tipo documento
Establecer los límites del comportamiento laboral
Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos
Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones
Promover la armonía entre el empleador y los empleados
Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución de conflictosEstablecer reuniones periódicas
Cualquiera sea el modelo que se utilice para confeccionar el Reglamento Interno, su resultado final, debe cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización y funcionamiento de la empresa.
Las partes de un Reglamento Interno
Portada: se identifica la empresa y su logo
Introducción: presentación breve del contenido del documento
MarcoJurídico-Administrativo: se enumeran los ordenamientos jurídicos
Atribuciones y objetivos
Estructura Orgánica: se establece el orden de las unidades administrativas
Organigrama: se establece la jerarquía de los recursos humanos
Objetivos: se enumeran las metas de la compañía
Una vez que se aprueba el Reglamento Interno de la empresa, esta debe imprimir varias copias y colocarlas en zonas visibles dentro de susinstalaciones y comenzará a regir luego de quince días de haber sido expuesto.
El marco normativo del Reglamento interno se encuentra en la:
Ley Federal del Trabajo. Los capítulos y artículos que lo norman:
CAPITULO V - Reglamento interior de trabajo.
Artículo 422
Artículo 423
Artículo 424
Artículo 425
Artículo 422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias paratrabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
Artículo 423. El reglamento contendrá: I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante lajornada; II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; IV. Días y lugares de pago; V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V; VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar losprimeros auxilios; VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades; IX. Permisos y licencias; X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para suaplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Artículo 424. En la formación...