Reglamento interno de orden y seguridad

LIBRO I

REGLAMENTO DE ORDEN

CAPITULO I

GENERALIDADES

Artículo Nº 1: Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:

a) TRABAJADOR: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa y por los cuales recibe remuneración.

b) JEFE INMEDIATO: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de Planta y otros. Cuando existan2 o más personas que tengan la misma categoría, es Jefe inmediato el de menor jerarquía.

c) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA:

1. -Nombre Razón Social.
2. -Dirección: Bayona 1870, Edificio 1, Departamento 304, San Pedro de la Paz.
3. -Actividad Económica: Extracción de piedras, arena y arcilla, preparación delterreno, excavación y movimientos de tierra
4.- Telefonos: Fono :
Fax :
Celular :
E-mail :

CAPITULO II

Artículo Nº 2: Cumpliendo lo establecido en el Título III del Libro I del Código del Trabajo, el presente documento se establece como obligatorio para los trabajadores de CARLOS AVELLO RAMIREZ Este reglamento contiene los requisitos de ingreso,obligaciones, prohibiciones, normas de prevención, higiene y seguridad, como sanciones por infracciones al mismo.

CAPITULO III
DEL INGRESO DEL PERSONAL

Artículo Nº 3: Toda persona interesada en ingresar a trabajar en la empresa deberá llenar la solicitud que se entregará en el Departamento de Personal, la que contendrá a lo menos, los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes deberánacompañarse a la misma. Ellos son:

a. Individualización completa del interesado, con mención de su nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, cédula de identidad y, rol único tributario. Si fuese casado o viudo, acompañará libreta o certificado de matrimonio y certificados de nacimientos de los hijos y/o cónyuge, causantes de asignación familiar.
b. Declaración jurada de nohaber sido condenado ni estar declarado reo por resolución judicial ejecutoriada en proceso por crimen o simple delito. En todo caso, acompañará un certificado de antecedentes en vigencia del interesado.
c. Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados.
d. Antecedentes de salud, en la ficha médica ocupacional que deberá llenar, indicando trabajos o actividades desarrolladasanteriormente, y las enfermedades profesionales y/o accidentes sufridos y sus consecuencias.
e. Certificado de deuda emitido por la caja de compensación adherida del empleador anterior.
g. Certificado de trabajo de último empleador, si lo hubiere.
h. Copia de aviso de cesación de servicios del antiguo empleador o la Libreta del Servicio de Seguro Social o de la AFP, según sea el caso, si elinteresado hubiese trabajado antes.
i. Tres fotografías tamaño carné.
j. Someterse a los exámenes y pruebas que determine el Departamento de Personal.
k. Lo anterior sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la Empresa.

Artículo Nº 4 : Si de la comprobación de los antecedentes entregados se determina que para ingresar a la Empresa, se hubieran presentado documentos falsos oadulterados, será causal de terminación inmediata del Contrato de Trabajo, en conformidad a la causal 7 del Artículo 160º del Código del Trabajo.

Artículo Nº 5 : Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud referida en el Artículo Nº 3, el trabajador deberá comunicarlo al Departamento de Personal dentro del mes que se producen las variaciones, con loscertificados pertinentes.

CAPITULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo Nº 6 : El trabajador que cumpliendo los requisitos señalados en el Artículo Nº 3, es aceptado para ingresar a la empresa, deberá suscribir dentro de los 15 días siguientes al inicio de actividades el respectivo Contrato de Trabajo. Dicho Contrato se extenderá en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y...