Reglamento interno de orden , higiene y seguridad

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA AGRICOLA NACIONAL S.A.C. é l.

(Dictado en cumplimiento del Título III del Código del Trabajo y del Artículo 67 de la Ley N° 16.744)


CAPITULO PRIMERO

NORMAS SOBRE ORDEN
TITULO PRIMERO
GENERALIDADES

Art. 1° El presente reglamento está constituido por el conjunto de normas que corresponde dictar a la empresa AGRICOLANACIONAL S.A.C é I. , en adelante la empresa, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo, las modificaciones introducidas por la Ley N° 19.759, publicada en el D.O. el 5 de octubre de 2001, Ley N° 20.005, publicada en el D.O. el 18 de marzo de 2005 y el artículo 67 de la Ley N° 16.744, y en ejercicio de su facultad de dirección y administración. Suobjeto es, principalmente, precisar las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias constituidas por los distintos predios, establecimientos y oficinas de la empresa.
El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de lostrabajadores, en especial cuando pudieren afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.
Art. 2° Las normas de este reglamento son aplicables a todos los trabajadores que se desempeñan en la empresa, cualquiera sea el predio, establecimiento u oficina. Lo anterior se entiende sin perjuicio de las demás disposiciones a que se encuentran sujetos, las cuales emanan de las leyes, reglamentos uotras órdenes de autoridad. y de las estipulaciones de los contratos individuales o colectivos de trabajo.
Los trabajadores de la empresa tienen la obligación de conocer las disposiciones de este reglamento y de cumplirlas adecuadamente. Esta obligación se extiende a las circulares y demás órdenes internas que lo complementen.
Art. 3° Todo postulante a un empleo en la empresa se someterá alproceso de selección que ésta determine, y presentará los documentos que se individualizan en el siguiente artículo.
La empresa declara que son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación, tales como las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,ascendencia nacional u origen social, que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación.
Art. 4° El postulante que fuere seleccionado por la empresa deberá presentar en el acto de lacontratación los siguientes antecedentes:
1) Cédula nacional de identidad (fotocopia);
2) Certificado de estudios y, en su caso, certificado de título;
3) Certificado que acredite el cumplimiento de la exigencia del Servicio militar, en su caso;
4) Certificado de nacimiento;
5) Certificado de matrimonio, en su caso;
6) Certificado de estado civil de los causantes de asignación familiar y deestudios, en su caso;
7) Finiquito o certificado de cesación de servicio de su anterior empleador, en su caso;
8) Fotografía en tamaño carné, con el nombre y número de la cédula nacional de identidad;
9) Documentos válidos para acreditar feriado proporcional;
10) Comprobante de inscripción en la Administradora de Fondos de Pensiones (A.F.P.) y en la Institución de Salud Previsional (ISAPRE), alas cuales se encuentre afiliado, o FONASA en su caso.
11) Certificado de antecedentes y residencia.
12) Certificado médico de aptitud laboral.
13) La empresa podrá eximir de ciertas exigencias a algunos trabajadores, especialmente en el caso del personal de temporada.
Art. 5° El contrato de trabajo es consensual. No obstante, conforme lo previene el artículo 9 del Código del Trabajo, deberá...