Reglamento de Orden Higiene y Seguridad

1. Averigüe cuáles son los contenidos mínimos exigidos por la Ley para la confección de un Reglamento Interno.

El código del trabajo exige en el artículo 153, que el empleador que tengacontratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes, tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
El empleador debe confeccionar este reglamento interno deacuerdo a sus necesidades, pero debe contener, a lo menos, las menciones que se señalan en el artículo 154 del Código del Trabajo.

a) Ingreso del trabajador
b) Contrato de trabajo
c) Procedimientode reclamo por termino del contrato de trabajo
d) Horario de trabajo
e) Contrato en horas extraordinarias
f) Descansos dominicales y días festivos
g) Feriados anuales
h) Licencias medicas
i)Informaciones, peticiones y reclamos
j) Sanciones y multas (las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria)
k) Remuneraciones
l)Derecho a la igualdad de remuneraciones
m) Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad
n) Obligaciones
o) Prohibiciones
p) Terminación del contrato de trabajo
q)Investigación, medidas de resguardo y sanciones de acoso sexual
r) Ley de la silla
s) Del peso máximo de carga humana
t) Del consumo de tabaco
u) De la protección de los trabajadores
v) Deltrabajo en régimen de subcontratación
w) De las empresas de servicios transitorios
x) Normas de prevención, higiene y seguridad obligaciones de los trabajadores.

Disposiciones generales:definiciones, hospitalización y atención médica, notificación del accidente de trabajo, investigación de los accidentes, de los comités paritarios.

Obligaciones sobre:
accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales, condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, uso y cuidado de elementos de protección personal, mantenimiento de orden y aseo, prevención y protección...