Reglamento interno de trabajo

“REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA MARIA DEL MAR”

ÍNDICE

CAPITULO I : Aspectos Generales

CAPITULO II : Admisión e ingreso de los trabajadores

CAPITULO III : Jornada y Horarios de Trabajo

CAPITULO IV : Asistencia, Puntualidad yPermanencia

CAPITULO V : Permisos y Licencias

CAPITULO VI : Comisión de Servicio

CAPITULO VII : Descansos Semanales y Vacaciones

CAPITULO VIII : Facultades, Obligaciones y Atribuciones de la Municipalidad
de Santa María del Mar, como empleadorCAPITULO IX : Derechos y Obligaciones del Trabajador

CAPITULO X : Prohibiciones y Abstenciones de los Trabajadores

CAPITULO XI : Normas Fomento y Mantenimiento de la Armonía entre el
Empleador y Trabajadores

CAPITULO XII : MedidasDisciplinarias

CAPITULO XIII : Higiene y Seguridad en el Trabajo

CAPITULO XIV : Atención y Trámite de Asuntos Laborales

CAPITULO XV : Remuneraciones

CAPITULO XVI : Término de la Relación Laboral

CAPITULO XVII : Evaluación de Personal

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIASDISPOSICIONES FINALES

CAPITULO I

ASPECTOS GENERALES

Artículo 1°.- La Municipalidad Distrital de Santa María del Mar
La Municipalidad Distrital de Santa María del Mar, es el Gobierno Local que emana de la voluntad popular. goza de autonomía política económica y administrativa, en los asuntos de su competencia.

Artículo 2°.-Objeto del Reglamento Interno de Trabajo
El Reglamento Interno de Trabajo, en adelante RIT, establece el marco normativo a la que deben sujetarse los empleados de confianza y servidores públicos, en adelante TRABAJADOR de la Municipalidad para el cumplimiento de las obligaciones, a fin de fomentar la armonía dentro de la relación laboral, y lograr los objetivos de la gestión municipal.

Elpresente Reglamento Interno de Trabajo determina el conjunto de normas genéricas que regularán las relaciones laborales entre la Municipalidad de Santa María del Mar y sus trabajadores a efectos de mantener y fomentar la armonía y disciplina en el trabajo, siendo de carácter obligatorio y alcanzando a todo trabajador que labore a su servicio.

Artículo 3º.- Obligatoriedad
Todo trabajador debeconocer y cumplir el contenido del RIT, siendo su cumplimiento de carácter obligatorio.

Artículo 4°.- Base Legal
• Constitución Política del Perú.
• Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972.
• Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. Decreto Legislativo N° 276.
• Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y deRemuneraciones del Sector Público. Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
• Ley de Productividad Laboral DL Nº 728 y su Reglamento
• Ley Marco del Empleo Público; Ley N° 28175.
• Ley del Código de Ética de la Función Pública; Ley N° 27815.
• Reglamento del Código de Ética de la Función Pública; Decreto Supremo N° 033-2005-PCM.
• Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades defuncionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo, cualquier modalidad contractual. Ley N° 27588.
• Reglamento de Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM.
• Dispositivos...