REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


CAPÍTULO I

ARTÍCULO. 1º-El presente reglamento interno de trabajo prescrito por La Cooperativa de Trabajadores de la Educación y Empresarios del Putumayo COOTEP LTDA., con dirección judicial en Mocoa (P) en la carrera 4 Nro. 7 – 30 B/José María Hernández y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Cooperativa como todos sus trabajadores. Este reglamentohace parte de los contratos individuales de trabajo, de cada uno de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.


CAPÍTULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTÍCULO. 2º-Quien aspire a tener un cargo en COOTEP LTDA., debe participar en las convocatorias abiertas o hacer la solicitud por escrito acompañada de su hoja de vida pararegistrarlo como aspirante y debe estar acompañada de los siguientes documentos:
a) Fotocopia de la cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso;
b) Autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de 18 años;
c) Certificado delúltimo empleador con quien haya trabajado, en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Fotocopia de la Libreta Militar.
e) Fotocopias de certificados (diplomas y actas de grado, en caso, de estudios adelantados en el exterior, debidamente convalidados por el Ministerio de Educación Nacional) que demuestren su formación profesional, tecnológica,técnica o de especialista, maestría o doctorado y los que demuestren experiencia laboral en actividades afines al cargo a desempeñar.


CAPÍTULO III
CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTÍCULO. 3º-El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica practica en una entidad autorizada, a cambio de que unaempresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse en el manejo administrativo, operativo, comercial o financiero, propios del giro ordinario de las actividades de COOTEP LTDA., por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto recibe un apoyo desostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.(L. 789/2002, ARTÍCULO.30).

ARTÍCULO. 4º-Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código Sustantivo del Trabajo (L. 188/59, ARTÍCULO. 2º).ARTÍCULO. 5º-El contrato de aprendizaje se celebrará por escrito y contendrá cuando menos la siguiente información: (artículo 2° Decreto 933 de 2003 por medio del cual se reglamentó el Contrato de Aprendizaje y se dictaron otras disposiciones)
1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.
3. Nombre, apellidos, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
4. Estudio o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato.
6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de la fase.
8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda colombiana.
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos...