Reglamento Interno De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

NOMBRE DE LA EMPRESA:

NOMBRE COMERCIAL:

NATURALEZA DE LA EMPRESA:

NUMERO DE CEDULA DE IDENTIFICACION O NIT:

DOMICILIO:

LUGAR:

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1. El presente Reglamento Interior de Trabajo, se formula de conformidad con lo establecido por el Título II, Capítulo IV, Artículos 57 al 60 del Código de Trabajo, con elobjeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios y realizaciones concretas del Trabajo de los trabajadores de la empresa………………………………

ARTICULO 2. Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo denominado también en lo sucesivo “Reglamento”, o “Este Reglamento”, una vez aprobado por la Inspección General de Trabajo, son decumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante también “el personal” o “empleados”, como para la empresa nombrada en lo sucesivo también como “patrono o “el empleador”.

ARTICULO 3. El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia, será fijado en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste laempresa………………….., para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimirá en un folleto que se suministrará a todos los trabajadores de la empresa.

ARTICULO 4. En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimientoobligatorio, y las infracciones que se causen darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.

ARTICULO 5. La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas, materiales de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la Empresa quienes las ejercerán sin más limitaciones que las quedeterminan el Código de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad.

ARTICULO 6. Son nulas “ipso jure”, y no obligan a los trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyeslaborales les confieran.

ARTICULO 7. En este Reglamento se estipula el mínimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de las mismas, bien por voluntad de éste o por disposición legal.

ARTICULO 8. El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, elrendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional con eficiencia, cuidado y esmero apropiado.

CAPITULO II

CONDICIONES DE INGRESO:

ARTICULO 9. La relación laboral entre los trabajadores y el empleador, se formalizará a través de la celebración de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las Leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenadolos requisitos establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley (4), por lo que durante dicho período la terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Se prohíbe la simulación del período de prueba con el propósito de evadir el reconocimiento de los derechosirrenunciables de los trabajadores y los derivador del contrato de trabajo por tiempo indefinido.

ARTICULO 10. Toda persona para ingresar como trabajador en la empresa, deberá cumplir con los requisitos siguientes:

Establecer como mínimo cinco requisitos de ingreso.

ARTICULO 11. Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada, terminarán su relación laboral con la...