reglamento interno de trabajo
Páginas: 9 (2162 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2013
NORMATIVIDAD ADMINISTRATIVA INTERNA
DE TRABAJO
KATHERINE PERTUZ RODRIGUEZ
CENTRO INCA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
MODULO SOPORTE VITAL BASICO
FORMACION LABORAL
CODIGO 609
BARRANQUILLA JULIO 2013
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVOS 4
Objetivo general 4
Objetivos específicos 4
NORMATIVIDAD ADMINISTRATIVA INTERNA DETRABAJO 5
1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 5
2. NORMAS PARA EL TRABAJADOR 6
3. OBLIGACIONES ACEPTADAS PARA EL TRABAJADOR 6
4. OBLIGACIONES ACEPTADAS PARA EL EMPLEADOR O 7
PATRONO
GLOSARIO 8
CONCLUSIÓN 9
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10
INTRODUCCION
Esimportante para nosotros que nos estamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa en sus procesos productivos.
Esta normatividad son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todoslos empleados deben tener conocimiento.
Es por eso que en este trabajo voy a tratar acerca de cómo es el Reglamento Interno de Trabajo y las bases sobre las que se debe realizar para poder regular de manera correcta la relación empresa-empleado y garantizar el debido proceso cuando existan discrepancias.
Esto lleva a una mayor tranquilidad en cuanto a las operaciones de la empresa serrefiere.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Conocer y aprender en que consiste la normatividad interna o Reglamento de Trabajo de una empresa, la manera como debe elaborarse y el marco legal que lo fundamenta para garantizar una efectividad en todos los procesos de la institución.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Conocer las características esenciales para la utilización de reglamentointerno de la empresa.
Aprender para qué sirve el Reglamento Interno de Trabajo.
Saber quiénes deben intervenir en la elaboración de este reglamento.
Conocer que empresas deben tener un reglamento interno de trabajo de manera obligatoria.
Establecer la diferencia de cada uno de los reglamentos internos de trabajo y para qué sirve cada uno.
Concientizar al operario paracomprender las consecuencias negativas y positivas del uso del reglamento interno de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1. DEFINICIÓN Y OTROS ASPECTOS IMPORTANTES
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El ReglamentoInterno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá...
NORMATIVIDAD ADMINISTRATIVA INTERNA
DE TRABAJO
KATHERINE PERTUZ RODRIGUEZ
CENTRO INCA
AUXILIAR DE ENFERMERIA
MODULO SOPORTE VITAL BASICO
FORMACION LABORAL
CODIGO 609
BARRANQUILLA JULIO 2013
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 3
OBJETIVOS 4
Objetivo general 4
Objetivos específicos 4
NORMATIVIDAD ADMINISTRATIVA INTERNA DETRABAJO 5
1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 5
2. NORMAS PARA EL TRABAJADOR 6
3. OBLIGACIONES ACEPTADAS PARA EL TRABAJADOR 6
4. OBLIGACIONES ACEPTADAS PARA EL EMPLEADOR O 7
PATRONO
GLOSARIO 8
CONCLUSIÓN 9
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10
INTRODUCCION
Esimportante para nosotros que nos estamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa en sus procesos productivos.
Esta normatividad son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todoslos empleados deben tener conocimiento.
Es por eso que en este trabajo voy a tratar acerca de cómo es el Reglamento Interno de Trabajo y las bases sobre las que se debe realizar para poder regular de manera correcta la relación empresa-empleado y garantizar el debido proceso cuando existan discrepancias.
Esto lleva a una mayor tranquilidad en cuanto a las operaciones de la empresa serrefiere.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Conocer y aprender en que consiste la normatividad interna o Reglamento de Trabajo de una empresa, la manera como debe elaborarse y el marco legal que lo fundamenta para garantizar una efectividad en todos los procesos de la institución.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Conocer las características esenciales para la utilización de reglamentointerno de la empresa.
Aprender para qué sirve el Reglamento Interno de Trabajo.
Saber quiénes deben intervenir en la elaboración de este reglamento.
Conocer que empresas deben tener un reglamento interno de trabajo de manera obligatoria.
Establecer la diferencia de cada uno de los reglamentos internos de trabajo y para qué sirve cada uno.
Concientizar al operario paracomprender las consecuencias negativas y positivas del uso del reglamento interno de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
1. DEFINICIÓN Y OTROS ASPECTOS IMPORTANTES
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El ReglamentoInterno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de la empresa.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá...
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