Reglamento interno de trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Aprobado en Sesión de Directorio del 30-04-2009 y Decreto Sub Directoral N°
2150-2009-GRA-GRTPE-DPSC-SDRG del 28-05-2009

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EMPRESA DE GENERACIÓN ELÉCTRICA DE AREQUIPA S.A.

CAPÍTULOS

I

Generalidades, finalidad y alcance del Reglamento

II

Requisitos de Ingreso al Servicio

III

Derechos y obligaciones de laEmpresa

IV

Derechos y obligaciones del trabajador

V

Mantenimiento de la armonía laboral y procedimiento de reclamos

VI

Jornada Legal de Trabajo, Lugar, Turnos y Horas Extras

VII

Control de Asistencia, Permisos, Inasistencias y Tardanzas

VIII

Remuneraciones, Vacaciones y Retiros

IX

Prohibiciones del personal durante los procesos electorales; Infracciones al
CódigoMarco de Ética de los Trabajadores de las Empresas del Estado y al
Código de Ética de EGASA, Medidas Disciplinarias y Sanciones por
incumplimiento a las Directivas de FONAFE.

X

Capacitación y Entrenamiento

XI

Normas sobre Seguridad y Salud Ocupacional

XII

Trabajo Social

XIII

Disposiciones Finales

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CAPITULO I
GENERALIDADES, FINALIDAD Y ALCANCE DEL REGLAMENTOARTICULO 1ro. La Empresa de Generación Eléctrica de Arequipa S.A. –EGASA, es una
Empresa Estatal de Derecho Privado, perteneciente al Sector Energía y Minas,
organizada como Sociedad Anónima y los trabajadores que la integran están sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.
La Empresa tiene por objeto dedicarse a las actividades propias de la Generación de
Energía Eléctrica servicio básicoy estratégico de vital importancia para el desarrollo
económico y social del País.
ARTICULO 2do. El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a
que deben sujetarse los trabajadores de EGASA, en el cumplimiento de sus labores.
ARTICULO 3ro. El presente Reglamento se formula respetando las disposiciones legales
y convenciones laborales vigentes. En el supuesto no previstoque algún artículo del
Reglamento entrara en conflicto con disposiciones legales, pactos y convenios, primarán
estos últimos sobre aquel.
ARTICULO 4to. Para efectos de la Administración de su personal, la Empresa esta
organizada en las siguientes categorías:
- Funcionarios
- Empleados
- Obreros
El presente Reglamento alcanza a cada una de estas categorías, en lo que corresponda.
Losfuncionarios son responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el presente reglamento, debiendo informar a Recursos Humanos sobre las
inobservancias a éste, para la aplicación de las medidas correctivas.
ARTICULO 5to. Todo trabajador que ingrese al servicio de EGASA y los que ya se
encuentren trabajando, tienen la obligación de enterarse del contenido del presenteReglamento, a cuyo efecto la Empresa les proporcionará un ejemplar del mismo debiendo
agregarse al legajo del trabajador el cargo que acredite su recepción.

CAPITULO II
REQUISITOS DE INGRESO AL SERVICIO
ARTICULO 6to. Para ser admitido como trabajador de EGASA es necesario cumplir con
los siguientes requisitos:
1.

Ser mayor de 18 años.
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2.

Contar con la competencia requerida encada caso de acuerdo a las estipulaciones o
requisitos señalados para el puesto.

3.

Presentar los documentos de identificación personal, certificado de antecedentes
penales y otros exigidos por la Empresa.

4.

Obtener la aprobación de ingreso de los niveles correspondientes.

ARTICULO 7mo. Toda persona que ingrese a prestar servicios a la Empresa estará
sometida al período deprueba conforme a ley. El derecho a la estabilidad laboral se
regirá por las disposiciones legales vigentes.
ARTICULO 8vo. Al ingresar el nuevo trabajador, recibirá instrucciones sobre el horario de
trabajo, obligaciones y responsabilidades de su puesto, turnos de trabajo, la organización
y jerarquía empresarial y demás instrucciones que la Empresa decida hacer conocer por
intermedio del...