reglamento interno de trabajo
Páginas: 6 (1485 palabras)
Publicado: 29 de enero de 2014
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EMPRESA: INTERPLOTT
12/11/2013
SALMA YAMIL GONZALEZ HERNANDEZ 7 “U” L.A VESPERTINO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
INTERPLOTT
CAPÍTULO I
ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Interplott S.A de C.V domiciliad en Av. Universidad #1000 de la ciudad de Cuernavaca Morelos y a sus disposiciones quedansometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa Interplott debe hacer lasolicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
Solicitud de empleo elaborada
Acta de nacimiento
Credencial de elector
CAPÍTULO III
Horario de trabajo
ART. 3º Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
Lunes a viernes
Mañana:
7:00 a.m. a 2:00 pm.
Hora de Comida:
2:00 p.m. a 3:00 pm.Tarde:
3:00 p.m. a 9:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada: 8:00 p.m.
Hora de salida: 3:00 p.m.
CAPÍTULO IV
Días de descanso legalmente obligatorios
ART. 4º —Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta decarácter civil o religioso: 1º de enero, 1º de mayo, 20 de julio, 1º de noviembre, 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
Vacaciones remuneradas
ART. 5º —Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.ART. 6º—La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
ART. 7º—Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas.Permisos
ART. 8º—La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede seranterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las circunstancias.
En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.
CAPÍTULO V
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagosy períodos que lo regulan
Períodos de pago: Semanal
ART. 9º—El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así:
El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago no puede ser mayores de una semana.
CAPÍTULO VI
Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso deaccidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
ART. 10º—Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad...
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EMPRESA: INTERPLOTT
12/11/2013
SALMA YAMIL GONZALEZ HERNANDEZ 7 “U” L.A VESPERTINO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
INTERPLOTT
CAPÍTULO I
ART. 1º—El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Interplott S.A de C.V domiciliad en Av. Universidad #1000 de la ciudad de Cuernavaca Morelos y a sus disposiciones quedansometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables al trabajador.
CAPÍTULO II
Condiciones de admisión
ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa Interplott debe hacer lasolicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
Solicitud de empleo elaborada
Acta de nacimiento
Credencial de elector
CAPÍTULO III
Horario de trabajo
ART. 3º Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así:
Lunes a viernes
Mañana:
7:00 a.m. a 2:00 pm.
Hora de Comida:
2:00 p.m. a 3:00 pm.Tarde:
3:00 p.m. a 9:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada: 8:00 p.m.
Hora de salida: 3:00 p.m.
CAPÍTULO IV
Días de descanso legalmente obligatorios
ART. 4º —Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.
Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta decarácter civil o religioso: 1º de enero, 1º de mayo, 20 de julio, 1º de noviembre, 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
Vacaciones remuneradas
ART. 5º —Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.ART. 6º—La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
ART. 7º—Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas.Permisos
ART. 8º—La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede seranterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, según lo permitan las circunstancias.
En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.
CAPÍTULO V
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagosy períodos que lo regulan
Períodos de pago: Semanal
ART. 9º—El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así:
El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago no puede ser mayores de una semana.
CAPÍTULO VI
Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso deaccidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo
ART. 10º—Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad...
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