Reglamento Interno De Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LA EMPRESA SEREGEL CONTRATISTAS GENERALES SAC
I. GENERALIDADES
El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Empresa SEREGEL CONTRATISTAS GENERALES SAC y sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legalesvigentes.
II. ALCANCE
Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento de los trabajadores de la Empresa SEREGEL CONTRATISTAS GENERALES SAC.
III. APROBACIÓN
El presente Reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de Directorio Nº 022-2012 del 12.09.12 y presentado a la Dirección Regional de Trabajo.

CAPITULO I
DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORALArtículo 1.- El ingreso de nuevo personal a la Empresa SEREGEL CONTRATISTAS GENRELAES SAC, se realizará tomando como referencia el Clasificador de Cargos y observando las normas de gestión, austeridad y selección de personal que se encuentren vigentes. Los trabajadores, están sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Artículo 2.- El personal seleccionado, previo a su ingreso debe llenar elformulario de Declaración Jurada que proporcionará la oficina de personal, el mismo que se incluirá en su file personal, conjuntamente que la documentación que solicite el área de personal.
Artículo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador recibirá con documento sus funciones, el acta de entrega de cargo, la relación de bienes que se le entrega bajo su responsabilidad,así como otras instrucciones y consideraciones a criterio de su Jefe inmediato superior.
Artículo 4.- El período de prueba para alcanzar la protección contra el despido arbitrario es de tres meses, pudiendo pactarse una ampliación de dicho período, seis meses en el caso de trabajadores calificados o confianza y de un año para el personal de dirección de acuerdo a las normas legales vigentes.Artículo 5.- La Unidad de Recursos Humanos, será el responsable de administrar los files de personal, registrar y llevar en forma reservada los archivos permanentes del personal permanente y eventual, con la supervisión del Administrador. El trabajador está obligado a actualizar sus datos de filiación en forma anual, presentando una Declaración Jurada a la oficina de personal en caso de existiralguna modificación.
Artículo 6.- Todo trabajador recibirá el presente Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que será proporcionado por el Administrador con el fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones, firmando constancia de haber recibido, comprometiéndose a cumplir todas las disposiciones del mismo.

CAPITULO II
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 7.- La Jornada Ordinaria detrabajo es de ocho (08) horas diarias.
Artículo 8.- El horario de trabajo
, es el siguiente:
De Lunes a Viernes, de 08:00 a 13:00 hrs. Y de 15:00 a 18:00 – Los Sábados, de 08:00 a 14:00 hrs.
Los horarios de trabajo podrán ser fijados, variados y/o adecuados de acuerdo a las actividades principales de la Empresa y a las necesidades de cada Área en coordinación con la Administración.
Todotrabajador deberá iniciar sus labores puntualmente de acuerdo al horario que fije la Empresa con sujeción a la ley.
Los trabajadores en la hora de ingreso tendrán una tolerancia diaria de quince (15) minutos y un máximo acumulable mensual de sesenta (60) minutos. Cualquier régimen especial será establecido por la Gerencia General.
Artículo 9.- Las tardanzas serán acumuladas y descontadasmensualmente, cuando estos superen la tolerancia establecida, deduciendo los primeros sesenta minutos de tolerancia, de acuerdo a la siguiente escala:
TARDANZA ACUMULADA | DESCUENTO |
a) De 61 a 120 minutos | Doble del valor minuto de la remuneración básica. |
b) Más de 121 minutos | Triple del valor minuto de la remuneración básica. |

Artículo 10.- El trabajador que se hiciera presente...