REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
EMPRESA: SURPERU S.A.
ÍNDICE
INTRODUCCION 02
NORMAS LEGALES 03
CAPITULO I
Generalidades:
Alcance 04
Del Objeto Social de la Empresa04
CAPITULO II
De la Relación Laboral 04
CAPITULO III
Del Contrato de Trabajo, Admisión o Ingreso de los Trabajadores 06
De la Jornada y Horario de Trabajo 08
Del Control de Asistencia al Trabajo 09
De los Permisos y Ausencias 10
De los Descansos Semanales 12
CAPITULO IV
Derechos y Obligaciones de OPERADORA SURPERU S.A.13
CAPITULO V
Derechos y Obligaciones del Personal 15
Remuneración y Beneficios Sociales 20
Vacaciones 20
Uso del Software 21
CAPITULO VI
De la Seguridad e Higiene en el Trabajo 22
CAPITULO VII
Normas tendientes a fomentar ymantener la armonía 24
Normas contra el Acoso Sexual 25
No discriminación y protección al personal con VIH / SIDA 26
CAPITULO VIII
Régimen Disciplinario 33
CAPITULO IX
Atención de Reclamaciones Laborales 40
DISPOSICIONES GENERALES 41


INTRODUCCIÓN

El Reglamento Interno de Trabajo dela Empresa Operadora SURPERU S.A. (en adelante la Empresa) ha sido elaborado primordialmente para fijar los lineamientos que conduzcan al mantenimiento y fomento de las relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el Trabajador y la Empresa. Por ello, su normativa está orientada a sentar bases muy consistentes que afirmen este ordenamiento básico e ineludible que se exige a toda Empresa.Operadora SURPERU S.A., es consciente que su crecimiento depende en gran medida, del desarrollo y progreso de su personal.
Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organización, de ahí que se haya puesto especial énfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y competente.
En este sentido, el Reglamento Interno de Trabajo en Operadora SURPERU S.A. constituye unimportante instrumento que además de regular las relaciones de trabajo, contribuirá ostensiblemente al desarrollo del personal, y por ende, de la Empresa.












NORMAS LEGALES

La base legal de este Reglamento está conformada por:
a) Constitución Política del Perú.
b) TUO Ley de Fomento del Empleo – Ley de Formación y Promoción Laboral (D.S. N° 002-97-TR) – Ley deProductividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97.TR) y su Reglamento D.S. N° 001-96-TR.
c) Ley de Descansos remunerados D. Leg. N° 713 y su Reglamento D.S. N° 012-92-TR.
d) Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D.Leg. 854 y su Reglamento D.S. N° 008-97-TR.
e) Decreto Supremo N° 039-91-TR, Reglamento Interno de Trabajo.
f) Ley de Prevención y Sanción del HostigamientoSexual, Ley N° 27942 y su Reglamento, D.S. N° 010-2003-MIMDES.
g) Resolución Ministerial N° 376-2008-TR, Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo.









CAPÍTULO I
GENERALIDADES
ALCANCE:
Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, completa las disposiciones de la Legislación Laboral, las estipulaciones del Contrato de Trabajo y son de estricto yobligatorio cumplimiento para todos los trabajadores de Operadora SURPERU S.A. desde que ingrese a laborar en la Empresa.

DEL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA
ARTICULO 1º.- OPERADORA SURPERU S.A., es una Sociedad Anónima conformada por las empresas Andrade Gutiérrez S.A., Camargo Correa S.A., y Queiroz Galvao S.A., que tiene por objeto social la administración de la operación de explotación,...