Reglamento interno de trabajo



REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
UNDER CONSTRUCTION, INC.



CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1. EL EMPLEADOR UNDER CONSTRUCTION, INC., de acuerdo a sus facultades legales y conforme a lo establecido por el Decreto de Gabinete No.252 de 30 de diciembre de 1971, reformado por la Ley No. 44 de 1995, consiste en preparar el Reglamento Interno de Trabajo que regirá lasrelaciones laborales.
ARTICULO. 2 El presente es el Reglamento Interno de la empresa UNDER CONSTRUCTION, INC., sociedad anónima organiza de acuerdo a las leyes de la República de Panamá, e inscrita a la Ficha 528478, Documento 963746, de la Sección de Micropelículas (Mercantil) del Registro Público, dedicado a las actividades de comercio. Sus oficinas principales se encuentran ubicadas en laUrbanización Obarrio, Calle 59, Edificio Deco Plaza, PB, local No. 2, cuidad de Panamá, quien en adelante se denominará LA EMPRESA.
ARTICULO 3. Son TRABAJADORES todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, exprese o presunto, a prestar un servicio o ejecutar una obra bajo la subordinación o dependencia de una persona.ARTICULO 4. EMPLEADOR es la persona natural o jurídica que recibe EL TRABAJADOR la prestación de servicios o la ejecución de la obra.
ARTICULO 5 . LA EMPRESA estará representada en sus relaciones laborales con EL TRABAJADOR por el Gerente General, y la persona o personas que estos asignen.
ARTICULO 6. Este Reglamento Interno de Trabajo, una vez aprobado por el Ministerio deTrabajo, regirá para todos los establecimientos que se hayan establecido o se establezcan en el territorio de la República de Panamá y regulará las relaciones laborales existenres entre UNDER CONSTRUCTION, INC., quien en lo sucesivo se denominará EL EMPLEADOR, y LOS TRABAJADORES que trabajan para dicha EMPRESA.

CAPITULO II
DE LA SOLICITUD DE EMPLEO Y
LOS CONTRATOS DE TRABAJOS

ARTICULO7. De la solicitud de empleo: Antes de ser contratado como Trabajador, todo aspirante deberá llenar una solicitud de empleo en la que además de completarla debidamente, se adjuntaran los siguientes documentos a entregar a EL EMPLEADOR:


1. Fotocopia de la cedula.
2. Fotocopia del carné de la Caja de Seguro Social, si es posible.
3. Dos fotos recientes. (es opcional del TRABAJADOR).
4.Certificado de salud.
5. Exámenes para comprobar que no consume drogas prohibidas por la ley.
6. Permiso de trabajo. ( si es extranjero)
7. Carta de referencia.
8. Curriculum de referencia.
9. Copia de los diplomas, título y certificados obtenidos.
10. Nombre de cónyuge, si es casados y de las personas que dependen económicamente del solicitante y viven con él.
11. Nombre de losempleadores anteriores, con indicación de las labores que realizanban, el tiempo que trabajo que trabajo para cada uno de ellos.
12. Cualquier otra información que EL EMPLEADOR considere conveniente incluir.




13. LOS TRABAJADORES de Campo a los cuales se les haga contratos por obra definidas o para fase correspondiente, se les debe llenar la ficha de entrada al Seguro Social yesta debe ser sellada por el Seguro Social antes de ingresar EL TRABAJADOR al lugar de trabajo.

ARTICULO 8. Se considerará como falta grave la omisión o falsedad dolosa o negligente en que haya incurrido el aspirante al llenar su correspondiente solicitud de empleo, cuando el contrato se celebró en atención a estas condiciones especiales. Se tomará en cuenta lo establecido en el contratode trabajo.


Parágrafo transitorio: LOS TRABAJADORES que ya laboran para EL EMPLEADOR y que ingresan sin llenar este requisito, están obligados a llenar el formulario de solicitud de empleo, tan pronto se lo solicite EL EMPLEADOR, siempre y cuando deje constancia en el mismo del tiempo de servicio de EL TRABAJADOR a la fecha en que se llena tal formulario.


ARTICULO 9. El...