Reglamento Interno De Trabajo

Reglamento Interno De Trabajo

Manuela López Cardona


Talento Humano


Nicolás Marín Mesa






Compucec
Asistente Administrativa Empresarial
Antioquia
23 de junio de 2015


INDICE
INTRODUCCIÓN 4
DEFINICIÓN 5
Objetivos: 5
Tiene Como función: 5
LO QUE DEBE CONTENER UN RIT 6
¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A TENER RIT? 7
Puntos clave para la elaboración: 7
Quien lo elabora: 8
Presentar Solicitud: 8Presentar la siguiente documentación: 9
Aprobación y procedimiento. 9
EJEMPLO DE RIT 10
CAPITULO I 10
Sometimiento 10
CAPITULO II 10
Condiciones y Admisión 10
Artículo 114: JORNADA DE TRABAJO: Que habla de la duración máxima de la jornada de trabajo de los adolescentes autorizados para trabajar. 10
CAPITULO III 10
Periodo De Prueba 10
CAPITULO IV 10
Horario de trabajo 10
CAPITULO V 11
Días de descansolegalmente obligatorios 11
CAPITULO VI 11
Vacaciones remuneradas 11
CAPITULO VII 11
Permisos Art xvlll- La empresa aclara en que situaciones de extrema necesidad el empleado tiene derecho a permisos y bajo qué condiciones. 11
CAPITULO VIIl 11
Prescripciones de orden 11
CAPITULO IX 11
Orden jerárquico 11
CAPITULOXI Prohibiciones especiales para la empresa y los trabajadores 11
CAPITULO XII 11Escala de fallas y sanciones disciplinarias 11
CAPITULO XIII 11
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación. 11
CONCLUSIONES 12
CIVERGRAFÍA 13















INTRODUCCIÓN
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a laprimera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo.
Desde el titulo nos vamos a poder dar cuenta que el trabajo está enfocado en poner a disposición de los lectores un contenido amplio sobre las disposiciones del Reglamento Interno en nuestro país. Crear criterios y especificar normas que se deben mantener dentro de unaempresa, donde vamos a analizar y demostrar los beneficios que conlleva un reglamento para nuestra empresa. Como primer paso teneos la definición, una explicación sintetizada de lo que es un RIT, donde se da a entender como el RIT mantiene un buen clima dentro de una organización con la implementación de normas y deberes que se deben seguir y que son las disposiciones normativas obligatoriasentre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo y un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. Seguido encontramos el contenido de un RIT, los procedimientos y documentación quese debe tener para la elaboración y satisfactoria aprobación del mismo.
Nos enseñará que es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
Veremos que no es una lista de normas por cumplir y ya sino que sirve para que tanto el patróncomo los trabajadores sepan de antemano cuales son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo así como las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno. Por ultimo encontramos las conclusiones personales, un ejemplo de RIT y la civergrafía donde están las páginas de que me sirvieron de apoyo.

“Existen diversos modelos de Reglamento Interno y cada uno de ellos se adapta adiferentes tipos de empresas”




DEFINICIÓN
Es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El Reglamento Interno son...