Reglamento Interno De Trabajo

DISPOSICIONES  FUNDAMENTALES
 
LA COMPAÑÍA  “MULTISERVICIOS POZO & SUAREZ S.A” ES UNA COMPAÑIA LEGALMENTE CONSTITUIDA ACORDE A LAS LEYES ECUATORIANAS, CUYO DOMICILIO PRINCIPAL LO TIENE UBICADO EN LA CIUDAD DE
EL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO.
 
EL PRESENTE INSTRUMENTO REGULA LAS RELACIONES ENTRE LA EMPRESA ““MULTISERVICIOS POZO & SUAREZ S.A”, REPRESENTADA POR SU GERENTE GENERAL OQUIEN LEGALMENTE LE SUBROGUE, CON SUS TRABAJADORES; Y, SE LO EXPIDE EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN LOS ARTS. 42 NUMERAL 12, 45 LITERAL "E", Y  64 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.
 
LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE ESTE INSTRUMENTO REGULARÁN LAS RELACIONES LABORALES; EN TAL VIRTUD, DEBERÁN CUMPLIRSE Y SER OBSERVADAS POR TODOS LOS EJECUTIVOS, EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE LA EMPRESA ““MULTISERVICIOS POZO& SUAREZ S.A”.
 
ESTA REGLAMENTACIÓN, ES COMPLEMENTARIA A LAS DISPOSICIONES DEL CÓDIGO DE TRABAJO; POR LO QUE, TANTO LA EMPRESA COMO SUS TRABAJADORES OBSERVARÁN TAXATIVAMENTE SUS PRESCRIPCIONES; SU DESCONOCIMIENTO, NO SERÁ EXCUSA PARA QUIENES COMETAN FALTAS O INCURRAN EN INFRACCIONES.
 
UNA VEZ QUE LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO DE IBARRA Y EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES  APRUEBENLA PRESENTE REGLAMENTACIÓN, LA EMPRESA EN CUMPLIMIENTO A SU AMPLIA DIFUSIÓN, MANTENDRÁ UN EJEMPLAR EN PERMANENTE EXHIBICIÓN, EN UN LUGAR AL QUE TENGAN ACCESO TODOS LOS EMPLEADOS.
 
CAPITULO I

DEL INGRESO Y ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES
 
ART. 1.- LA EMPRESA SE RESERVA LA FACULTAD DE SOLICITAR Y ADMITIR NUEVOS TRABAJADORES, PARA SU SERVICIO.
 
ART.2.- LOS ASPIRANTES QUE APLIQUEN PARAINGRESAR COMO NUEVOS TRABAJADORES, DEBERÁN PRESENTAR LA SOLICITUD DE ADMISIÓN EN EL FORMULARIO QUE LE PROPORCIONE EL EMPLEADOR, PARA LUEGO CONCURRIR A LA RESPECTIVA ENTREVISTA, RENDIR LAS CORRESPONDIENTES PRUEBAS DE APTITUD; Y ADEMÁS ADJUNTAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
 
A)   FOTOCOPIA DE LA CÉDULA DE CIUDADANÍA;
B)   FOTOCOPIA DEL CARNE DE AFILIACIÓN AL IESS, SI HUBIESEN SIDO AFILIADOS CON ANTERIORIDAD;
C)   FOTOCOPIA DE LA LIBRETA MILITAR O DOCUMENTO EQUIVALENTE;
D)   FOTOCOPIA DEL CERTIFICADO DE VOTACIÓN;
E)   RECORD POLICIAL VIGENTE;
F)     DOS (2) FOTOGRAFÍAS TAMAÑO CARNÉ ( ACTUALIZADAS Y A COLOR);         
G)    TRES (3) CERTIFICADOS DE HONRADEZ Y BUENA CONDUCTA, CONFERIDO POR PERSONAS NATURALES O REPRESENTANTES DE PERSONAS JURÍDICAS DE RECONOCIDA SOLVENCIA, DOCUMENTOS QUE DEBERÁNINCLUIR LA ACTUAL DIRECCIÓN DOMICILIARIA Y NÚMERO DE TELÉFONO DE QUIEN EMITE EL CERTIFICADO;
H)    EN EL CASO DE EXTRANJEROS, PASAPORTE ACTUALIZADO, CON VISA VIGENTE Y PERMISO DE TRABAJO;
I)      HOJA DE VIDA CON EL DETALLE DE:
 
1.- NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS.
2.- DIRECCIÓN DOMICILIARIA, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL Y NÚMERO DE HIJOS SI LOS TUVIERE.
3.- NIVEL DE EDUCACIÓN, CURSOS REALIZADOS,TÍTULOS O DIPLOMAS DEBIDAMENTE       JUSTIFICADOS CON LOS DOCUMENTOS DE RESPALDO.
4.- TRAYECTORIA LABORAL Y REFERENCIAS.
 
J)      CERTIFICADO  MÉDICO CONFERIDO POR UN MÉDICO LEGALMENTE FACULTADO PARA EJERCER LA MEDICINA,  CON EL SIGUIENTE DETALLE:
 1.- ESTADO DE SALUD;
 2.- DESCRIPCIÓN DE ALGUNA ENFERMEDAD GRAVE O INFECTO-CONTAGIOSA;
 3.- TIPO DE SANGRE; Y,
 4.- EMBARAZO.
 
 
ART. 3.-LA FALSEDAD E ILEGITIMIDAD DE LOS DATOS Y REQUISITOS CONSIGNADOS, ASÍ COMO LA ALTERACIÓN, SUSTITUCIÓN O FALSIFICACIÓN DE LOS DOCUMENTOS PRESENTADOS, FACULTAN AL EMPLEADOR A NEGAR LA SOLICITUD DE TRABAJO DEL ASPIRANTE, SIN PERJUICIO DE INTERPONER LAS ACCIONES LEGALES DE TIPO PENAL QUE LA LEY CONTEMPLA PARA ESTA CLASE DE HECHOS.  EN EL CASO DE QUE LAS IRREGULARIDADES EN MENCIÓN SE DETECTAREN UNA VEZFORMALIZADA LA RELACIÓN DE TRABAJO, EL HECHO CONSTITUIRÁ FALTA DE PROBIDAD Y SERÁ CAUSAL DE VISTO BUENO.
 
ART. 4.- CORRESPONDERÁ AL GERENTE GEENRAL CONJUNTAMENTE CON LA PRESIDENTE, DECIDIR LA CONTRATACIÓN Y UBICACIÓN DEL ASPIRANTE SELECCIONADO, ASÍ COMO SOLICITAR AL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA, LA SUSCRIPCIÓN DE LOS RESPECTIVOS CONTRATOS DE TRABAJO, SIN QUE TENGA VALOR ALGUNO EL...