Reglamento Interno De Una Empresa

CONSTITUCIÓN DE UN REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

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2011

MODULO: INTRODUCCIÓN A LA PREV. DE RIESGO

PROFESOR: JUAN CARLOS RIVAS PEÑAFIEL

INTEGRANTES: ROSA DUARTE MANZANO
RODRIGO VEAS HONORES
JOCELIN CANDIA FERNANDEZ
HÉCTOR ROA SEGURATAMAR CAMPOS BALTAZAR

FECHA: 24 DE MAYO DE 2011

RESUMEN

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad se realiza en base a lo señalado en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tienen la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

El empleadorconfeccionará el reglamento interno de acuerdo a sus necesidades, pero debe contener, a lo menos, las menciones que se señalan en el artículo 154 del Código del Trabajo, esto es, las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, los descansos; los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago de las remuneraciones; las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetoslos trabajadores; la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; las normas relacionadas a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeñolaboral adecuado.

Así mismo establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad; la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de menores, cumplir la obligación escolar; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad que deban observarse en laempresa o establecimiento; las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale el reglamento interno, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de la remuneración; el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas anteriormente; el procedimiento a que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que seaplicarán en caso de denuncias por acoso sexual y, por último, el procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.

Respecto de las materias de higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno, cabe señalar que se puede establecer las obligaciones a que quedansujetos los trabajados como, por ejemplo, el uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal; el uso de todos los elementos, aparatos destinados a la protección contra riesgos; la conservación y buen uso de los elementos de trabajo entregados para el uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidenteque sufra por leve que sea; el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad. Sobre esto se puede establecer también prohibiciones como, por ejemplo, retirar o dejar inoperante elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados en la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a lapromoción de la prevención de riesgos; operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización y otros.

ÍNDICE

Resumen PAG. 2

Índice PAG. 4

Introducción PAG. 6

Objetivo PAG. 8

Capítulo I “Reglamento Interno Generalidades” PAG. 9

• Ingreso del personal PAG. 9
• Contrato de trabajo PAG. 10
• Horas extraordinarias,...