REGLAMENTO INTERNO

REGLAMENTO INTERNO

¿CUÁL ES SU SOPORTE JURÍDICO?

Los artículos 104 a 125 del código
sustantivo del trabajo

¿QUÉ JUSTIFICA EL CAMBIO?

1. Desactualización frente a la
evolución normativa
2. Faltade claridad en temas
disciplinarios
3. Obligatoriedad frente al SIG
y MECI

¿CÓMO ESTÁ COMPUESTO?

La versión anterior consta de:
•15 títulos
•86 artículos
•2 acuerdos modificatorios
La nuevaversión la conforman:
•13 capítulos
•128 artículos

ESTRUCTURA ANTERIOR
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
XIII.
XIV.
XV.

Disposiciones generales y campo de aplicación
Generalidades deempleados y empleos
Condiciones de admisión
Comité Paritario de Salud Ocupacional
Obligaciones, derechos y prohibiciones de los servidores públicos
Régimen disciplinario
Prohibiciones para empleadorObligaciones de la empresa
Lugares de trabajo
Jornada laboral
Período de vacaciones
Régimen prestacional
Seguridad Social
Régimen salarial
Comité de bienestar y relaciones laborales

ESTRUCTURA PROPUESTACapítulo I. Generalidades
Capítulo II. Generalidades de los servidores públicos y cargos
Capítulo III. Ingreso
Capítulo IV. Contrato de aprendizaje
Capítulo V. Período de prueba
Capítulo VI. Jornada yhorarios de trabajo
Capítulo VII. Situaciones administrativas
Capítulo VIII. Régimen salarial y prestaciones sociales
Capítulo IX. Régimen de seguridad social
Capítulo X. Estímulos y relacioneslaborales
Capítulo XI. Derechos, obligaciones y prohibiciones de los
servidores públicos y régimen disciplinario aplicable
Capítulo XII. Mecanismos de prevención del abuso laboral y
competencia
CapítuloXIII. Disposiciones finales

CAPÍTULO I. GENERALIDADES

Artículo 1: Aprobación
Artículo 2: Campo de aplicación
Artículo 3: Naturaleza jurídica de la entidad
Artículo 4: Domicilio
Artículo 5: DefiniciónCAPÍTULO II. GENERALIDADES DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS Y CARGOS

CAPÍTULO III. INGRESO

CAPÍTULO IV. CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Artículo 39: Definición de contrato de aprendizaje
Artículo 40: Edad...