Reglamento Y Normas

CCSS - POLITICAS Y NORMAS Actualizado hasta el: 31/12/2010 Reglamento Interior de Trabajo REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

»SIGLA: REG-055 »Materia: Contrato de trabajo; Despidos; Días libres, asuetos y feriados; Horarios y jornadas; Permisos; Presentación personal; Préstamos a empleados; Prohibiciones; Registro de asistencia y puntualidad; Riesgos del trabajo; Sanciones; Tiempo extraordinario;Vacaciones

Dirección de Recursos Humanos, octubre 1986

Últimas Reformas:

»Número de sesión: 7785 »Fecha de sesión: 28/08/2003 »Número de circular: 030345 »Fecha de circular: 02/09/2003 »Número de artículo modificado: 035 (párrafo segundo)

»Número de sesión: 7767

»Fecha de sesión: 26/06/2003 »Número de Gaceta: 132 »Fecha de Gaceta: 10/07/2003 »Número de artículo modificado: 037(párrafo tercero)

»Número de circular: DRH-399-96 »Fecha de circular: 29/08/1996 »Número de ley: 7619 »Fecha de ley: 24/07/1996 »Número de gaceta: 152 »Fecha de gaceta: 12/08/1996 Esta circular fue derogada mediante: Cir. DRH-0591-2005. Días feriados.

»Código de circular: Días-Laf 012 »Número de circular: DRH-0591-2005 »Fecha de circular: 02/05/2005 »Materia: Días libres, Asuetos y FeriadosDictado por: Dirección de Recursos Humanos

Reglamento Artículo Artículo 1.-

Interior

de

TrabajoI.

Disposiciones

Generales 1.-

De conformidad con lo previsto en los artículos, 66, 67 y 68 del Código de Trabajo, y 29 inciso e), y 31 de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y Decreto No. 4 de 26 de

abril de 1966, se establece este Reglamento Interior deTrabajo, que regula las relaciones internas entre la Caja Costarricense de Seguro Social, que en adelante se mencionará como la "Institución" y sus trabajadores, con ocasión y por consecuencia del trabajo. La Institución se reserva el derecho de dictar reglamentaciones especiales para Departamentos, Secciones, Oficinas o Servicios, las cuales deberán ajustarse a lo dispuesto por este Reglamento yla legislación laboral conexa. En adelante, este conjunto de disposiciones obligatorias para la Institución y sus trabajadores se mencionará simplemente "Reglamento". Reglamento Interior de TrabajoI. Disposiciones GeneralesArtículo 2.Artículo 2.En ausencia de disposiciones específicas para casos determinados, deben tenerse como supletorias de este Reglamento el Código de Trabajo, la Ley delEstatuto de Servicios Médicos y su Reglamento, y demás leyes o reglamentos conexos de la materia que estén en vigencia. Reglamento Interior de TrabajoI. Disposiciones GeneralesArtículo 3.Artículo 3.Para los efectos de este Reglamento se considera patrono a la Caja Costarricense de Seguro Social. Reglamento Interior de TrabajoI. Disposiciones GeneralesArtículo 4.Artículo 4.Para los efectos de esteReglamento se considera trabajador a toda persona física que, en virtud de un contrato de trabajo, preste sus servicios manuales, intelectuales o de ambos géneros a la Institución.

Reglamento Interior de TrabajoII. De los Representantes del Patrono Artículo 5.Artículo 5.Para todos los efectos de este Reglamento, la Institución estará representada por el Gerente, Subgerentes, (Médico yAdministrativo), y por las demás personas que por delegación de los anteriores ejerzan cargos de dirección, jefatura y administración. Los cargos de dirección, jefatura o administración deben ser conferidos formalmente por la Gerencia, lo que se hará de conocimiento de los trabajadores. Reglamento Interior PatronoArtículo Artículo 6.Las personas que ejerzan cargos de dirección, jefatura o administración, deacuerdo con el último párrafo del artículo 5, son representantes patronales. En sus actuaciones relacionadas con sus subalternos obligan y responsabilizan a la Institución, y están obligados a cumplir y a hacer que se cumplan las órdenes e instrucciones emanadas de la Gerencia, y deben guardar consecuencia y respeto a los métodos y procedimientos establecidos. Reglamento Interior PatronoArtículo...