Reglamento

|REGLAMENTO DE TRABAJO |
|DERECHO LABORAL |
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INDICE

I. GENERALES
CAPITULO PRIMERO
Prestación de Servicios (horarios de trabajo,inicio de labores, ausencias, días de descanso obligatorio.)

CAPITULO SEGUNDO

Sueldos y Salarios

CAPITULO TERCERO

Conservación del Edificio, Maquinas, Herramientas y Papelería.

CAPITULO CUARTO

Seguridad e Higiene y Prevención de Riesgos de Trabajo

CAPITULO QUINTO

Disciplinas y Formas de Aplicación
CAPITULO SEXTO
Rescisión de la relación jurídica laboral

CAPITULOSEPTIMO

Normas generales

CAPITULO OCTAVO

Vacaciones

OBLIGACIONES GENERALES

“REGLAMENTO DE TRABAJO”

CONTIENE DISPOSICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO PARA EL HONORABLE REPUBLICANO AYUNTAMIENTO DE VILLA UNION, DEPARTAMENTOS Y SUS TRABAJADORES EN EL DESARROLLO DE LA PRESTACION DE SU SERVICIO LABORAL.

Este reglamento es formulado con estricta observancia en el Código Municipaldel Estado de Coahuila de Zaragoza y de la Ley Federal del Trabajo vigente; es obligatorio y regulara las prestaciones de servicios, desarrollo de labores y comportamiento de sus trabajadores cualesquiera que sea su categoría que presten sus servicios en el Republicano Ayuntamiento de Villa Unión, Coahuila, el cual es formulado el día 12 de Enero de 2006 y aprobado el 18 de Julio del mismo año,por parte de el HONORABLE REPUBLICANO AYUNTAMIENTO DE VILLA UNION, COAHUILA DE ZARAGOZA, ubicado en Hidalgo y Cuauhtémoc s/n, C.P. 26600 y R.F.C. MVU 850101JN7, representado por el C. Ing. Jesús Pérez Treviño, en su carácter de Presidente Municipal, avalado y firmado por los mismos trabajadores de la Administración 2006 – 2009.

Para mayor brevedad y comprensión del cuerpo de esteReglamento, el H. REPUBLICANO AYUNTAMIENTO DE VILLA UNION se le denominara “AYUNTAMIENTO”, a los trabajadores, se les llamara “TRABAJADORES”, a la Ley Federal del Trabajo, se le nombrara “LEY”, al CODIGO MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, se le denominara “CODIGO” y al Director/Jefe de Departamento, se le llamara “DIRECTOR”.

Articulo 1.- GENERALES.

1.- Todos sus“TRABAJADORES”, cualquiera que sea su categoría y que preste sus servicios a el “AYUNTAMIENTO”, están obligados y sujetos a las prescripciones contenidas en el presente Reglamento, a las circulares y avisos que expida el mismo, así como acatar las órdenes y todas las disposiciones de carácter transitorio o permanente que se dicten por el “AYUNTAMIENTO”, por “DIRECTORES”.

2.- Para ingresaral servicio del “AYUNTAMIENTO”, el “TRABAJADOR”, se obliga a realizar, presentar y entregar copia y/o original de lo siguiente:

a) Llenar la solicitud y/u hoja de datos generales.
b) Copia del Acta de Nacimiento.
c) Copia de la Credencial de Elector.
d) Copia del Comprobante de Domicilio.
e) Carta de no Antecedentes Penales.

CAPITULO PRIMERO
PRESTACION DE SERVICIOS(Horarios de trabajo, inicio de labores, ausencias, días de descanso obligatorio.)

Articulo 2.- La jornada de trabajo diurna será de 48 horas, 45 horas la jornada mixta y 42 horas la jornada nocturna, divididas en los días hábiles de la semana.

Articulo 3.- Los diferentes departamento cuentan con horarios, bajo los cuales el “TRABAJADOR”, se obliga a estar disponible para prestarsus servicios a el “DIRECTOR Y/ O AYUNTAMIENTO”, en la inteligencia que dichos horarios podrán intercalarse entre si, siempre y cuando no se exceda de la jornada legal, así también recortar la jornada laboral por disposiciones y necesidades lo cual a continuación se detallan:

HORARIOS:
Los horarios de entrada y salida serán en base a las necesidades de atención a la ciudadanía y como lo...