Reglamento

JUNTA CON ADMINISTRACION DE ASOCIACION BAJA CALIFORNIA.

MATRIZ SALARIAL 2008

1. GRUPOS
• DIRECTOR (B)
• MAESTROS Y CONTADOR (C)
• EMPLEADOS OFICINA (D)
• EMPLEADO DEAPOYO (E)


2. SUELDO (Apartir del 1 de enero del 2008 todo obrero sera “Obrero Denominacional”)
• B (100%-106%)
• C (91%-99%)
• D (86%-90%)
•E (85)
• MAESTROS LOCALES 2008 MANTENDRAN SU ESCALAFON EN 2009 MANTIENE SU ESCALAFON, SE BENFICIA CON EL AUMENTO DE LA BASE SALARIAL. APARTIR DEL 2011 SE ESTUDIARA SU ESCALAFON Y ESCUANDO SE DECIDIRA POR LA JUNTA EL CAMBIO DE ESCALAFON.
3. BONO DE PRODUCTIVIDAD ( SE APLICARA HASTA EL 2011 A AQUEL MAESTRO QUE FUE LOCAL DEL 2007 HACIA ATRAZ)
• B (10%-20%)• C (5%-15%)
• D (0-7%)
• E (0-5%)
•
4. PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO (SB+BPO)
• B (70%)
• C (60%)
• D (50%)• E (50%)
•
5. ******CARTA DE EMPLEADO LOCAL DE SU OTRO CAMPO PARA QUE SE CUENTE AÑOS DE EXPERIENCIA. (APARTIR DEL 1 DE ENERO EMPIEZA A CONTAR SU ANTIGÜEDAD, PLAN DE RETIROESPECIAL PARA LOS LOCALES.)
6. DEPRECIACION DE AUTO
• B (7-30%)
• C (0-15%)
• D (0-10%)
• E (0-5%)


7. AYUDA DE RENTA
•TODOS TIENE EL BENEFICIO.
• SE DESCONTARA EL 7% A CADA OBRERO QUE RECIBE DE PARTE DE LA ORGANIZACIÓN EMPLEADORA CASA-HABITACION. EN CASO DE HABITAR CASA PROPIA SE AÑADIRA UN 7% ADICIONALDEL SALARIO DEL OBRERO.
• (SE CONCEDERA EL 50% DE LA RENTA MENSUAL QUE PAGA EL OBRERO TOMADO EN CUENTA EL 50% DEL TOPE DE RENTA FIJADO POR EL CAMPO.)
•
8. GASTOSMEDICOS.
• B (55% CE) (65% H)
• C (45% CE) (55% H)
• D (35% CE) (45% H)
• E (25% CE) (35% H)
• TODO EMPLEADO DEBE TEENR Y USAR LOS...