Reglamento

QUE ES EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ART. 57 Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con elobjetivo de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNODE TRABAJO Articulo 60. El reglamento interno de trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridaden las labores, como indicaciones para evitar que se realicen profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas que se estimennecesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. Además, debe contener: a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidasy el periodo de descanso durante la jornada; b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a quecorrespondan; d) El lugar, día y hora de pago; e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores, en concepto demulta. La suspensión de trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por más de ocho días, ni antes haber al interesado y a los compañeros de trabajo que este indique. Tampoco podrá imponerse estasanción, sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento; f) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento oreclamos en general y la manera de formular unas y otros; y g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de las...