Reglamento




REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD










2014





REGLAMENTO
DE ORDEN
HIGIENE Y SEGURIDAD
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El presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad ha sido entregado al Sr. (a) __________________________________________________________ C.I.___________________

De acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 153 ysiguientes del Código del Trabajo (ex Art. 149, Ley Nº 18.620), como asimismo de lo establecido por la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales y su reglamento.

Dicho reglamento es parte integrante del Contrato y será obligatorio para el trabajador cumplir fiel y estrictamente las disposiciones contempladas en su texto desde la fecha de su contratación.

Se firma elpresente contrato entregando el ejemplar y quedando copia de ésta junto al Contrato de Trabajo.



Fecha: __________________________







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Por el Trabajador Por la Empresa






REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

LIBRO PRIMERO
INDICE

BIENVENIDOS(A) A LA CONSTRUCTORA. Pág. 04

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN Pág.05
TITULO PRELIMINAR

TITULO PRIMERO

NORMAS SOBRE ORDEN INTERNO

DEL INGRESO A LA CONSTRUCTORA Pág. 05
DEL CONTRATO DE TRABAJO Pág. 06
TIPOS DE CONTRATO Pág. 06
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS Pág. 07
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS Pág. 08
DEL CONTROL DE LA ASISTENCIA Pág. 09
DEL PAGO DE REMUNERACIONES Pág. 09DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
(De acuerdo a Ley Nº 20137, que otorga permiso laboral por muerte
Y nacimiento de parientes – Ley Nº 20.047 Permiso Paternal) Pág. 10
DE LAS LICENCIAS Pág. 11
DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD (Ley Nº 20.545) Pág. 13
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS Pág. 19
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORESPág. 19
DE LAS SANCIONES Pág. 21
DEL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO Pág. 21
NORMAS RELATIVAS A LA INFORMATICA Pág. 23
DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Y SICOLÓGICO (Ley 20.005) Pág. 24
NORMAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (Ley 20.609 Pág. 27
DE LAS MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO
DE TABACO (Ley 20.105.- Modifica la Ley 19.419)Pág. 28
DE LA POLITICA DE ETICA Y CONFLICTO DE INTERESES Pág. 29
DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE DROGAS Y DE ROBOS Pág. 30
DEL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
(De acuerdo a Ley Nº 20.348) Pág. 30
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
(De acuerdo a Ley Nº 20.123) Pág. 31
DEL DERECHO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD (LeyNº 20.422) Pág. 32
DE LA IDONEIDAD Y COMPATIBILIDAD PARA EL CARGO Pág. 32


BIENVENIDOS(A) A LA CONSTRUCTORA


El objetivo de CONSTRUCTORA CNT , es servir eficientemente a nuestros mandantes. Atender sus inquietudes como órdenes. Mientras más contento y satisfecho se encuentren con nosotros, mayores beneficios se obtendrán. Si prestamos un servicio de primera, el mandante sellevará una buena imagen de nuestra Empresa.

Se necesita mucho para continuar con nuestros mandantes. Usted, será decisivo en ello a través de gestos diarios que caracterizan nuestro servicio como por ejemplo, responsabilidad, buena disposición, excelente calidad en los trabajos.

Y a medida que el tiempo transcurra y usted siga con nosotros, más capacitado se encontrará en nuestro ramo ynosotros deseamos mantener a los trabajadores con capacidad y habilidad.

Por ello, el trabajador y su bienestar tienen una decisiva importancia para nuestra Empresa. No debe olvidarse que sin importar la posición que ocupe usted, es la manera en que usted cumpla sus funciones lo que determinará el éxito de nuestras actividades.

Ahora que usted es parte de esta Empresa creemos propicia la...