Reglamento

Universidad autónoma de baja california






Margarita Elizabeth Ruiz Sandez






Reglamento Interior de Trabajo







Contabilidad






Relaciones Laborales






Grupo 031







Espinoza Peralta Janette








Ensenada, B.C. a 14 de Noviembre del 2011






REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA EMPRESA  BURGER KING

Capítulo IHoras de entrada y salida
1. La jornada semanal de trabajo será de 56 horas tratándose del turno diurno. El horario u horarios que regirán en los distintos departamentos de la empresa será de lunes a domingo de las 12:00 PM a las 8:00 PM, con una hora para tomar alimentos. Los alimentos serán tomados por los trabajadores fuera del centro de trabajo, por lo que dicho período queda fuera dela jornada laboral.
2. El horario señalado podrá ser modificado a petición de la empresa y por necesidades de la misma, previo convenio con los trabajadores.
3. Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada; sin embargo, se contará con una tolerancia de 15 minutos, pasados los cuales se considerará comoretardo al inicio de labores.





Capítulo II

Lugar y momento en que deban comenzar y terminar las jornadas
4. Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores en los lugares que la empresa les designe y deberán atender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
5. Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán checar su tarjetade asistencia y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.
6. El restaurante establecerá los turnos o jornadas de trabajo en sus diferentes Departamentos, de acuerdo con las necesidades o circunstancias. Dichos horarios y turnos deberán ser observados forzosamente, en las publicaciones en cartelera realizadas por departamento, y sólo la Administración General,Administrador de Local y los respectivos Jefes Departamentales podrán autorizar las excepciones que en determinados casos pudieran permitirse. Ningún Administrador de Local y/o Departamental podrá cambiar los horarios que estableciera la Administración General, pero podrá sugerir a ésta, las modificaciones que considere conveniente. El horario y turno de trabajo deberá ser aprobado por el DirectorRegional del Trabajo y cumplir con los principios fundamentales plasmados en el Código del Trabajo.


Capítulo III
Limpieza

7. En los días y horas que se establezcan para la limpieza del área de trabajo, maquinaria, aparatos e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresatiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresará a su puesto habitual.


8. Las personas aseadoras deberán desarrollar trabajos de limpieza y aseo en las instalaciones del restaurant, parafacilitar la prestación del servicio y garantizar su normal funcionamiento, todos los días al abrir y cerrar el establecimiento.


9. Utilizar con el debido cuidado de conservación los materiales necesarios para ejecutar su labor.






Capítulo IV

Día y lugar de pago
10. Los salarios de los trabajadores serán cubiertos en el lugar donde se presten los servicios, ydentro de las horas de trabajo.
11. Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre su salario, ésta deberá presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos.
12. Todos los trabajadores están obligados a firmar los recibos de pago, listas de raya o cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de los salarios....