Reglamentos

LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LOS SUJETOS
ARTÍCULOS PARA EL DESARROLLO DEL TEMA.
1. Los Sujetos en la relación de trabajo. Artículo 21 del Reglamento de L.O.T.
• El Trabajador: Articulo 39 de la Ley Orgánica del Trabajo. Artículo 18 del Reglamento de L.O.T.
• Trabajador no dependiente: Artículo 40 de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Empleado: Articulo 41 de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Empleadode Dirección: Artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Obrero: Articulo 43 de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Obrero Calificado: Articulo 44 de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Trabajador de Confianza: Artículo 45 de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Trabajador de Inspección o Vigilancia: Articulo 46 de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Trabajadores Permanentes: Articulo 113 de la Ley Orgánicadel Trabajo.
• Trabajadores Temporeros: Articulo 114 de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Trabajadores Eventuales u ocasionales: Articulo 115 de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Los Profesionales Liberales. Artículo 9 de la Ley Orgánica del Trabajo. Artículo 4 del Reglamento de la L.O.T.
• Por ejemplo en el caso de los Abogados, nos regimos por la Ley de Abogado, sin embargo, un abogado que presteservicios personales, bajo subordinación, dependencia, ajenidad y que perciba un salario, es trabajador y se rige por lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.
2. El Patrono o Empleador. Concepto. Conceptos de: empresa, establecimiento, explotación y faena.
• Artículos 49 de la Ley Orgánica del Trabajo; Articulo 16 Ejusdem.
• Artículo 17 del Reglamento de la L.O.T.
• Contratistas yintermediarios Artículos 54 y 55 de la LOT.
3. Concepto de relación de trabajo. Art. 16 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
• Presunción de existencia de la relación laboral. Artículos 65 de la L.O.T
• 72 Ley Orgánica Procesal del Trabajo. 1397 Código Civil Venezolano (presunciones)
• Concepto de contrato individual de trabajo. Concepto de ajenidad. Elementos esenciales y caracteres delcontrato de trabajo. Sujetos, Capacidad de las partes, consentimiento, objeto y causa del contrato; Vicios del consentimiento. Clasificación del contrato de trabajo; Limitaciones legales. El Tele- trabajo. Limitaciones legales. Diferencias con otros contratos. Coexistencia con otros contratos. Forma y Prueba del contrato. Artículos 67 al 79 de la L.O.T; 24 y 26 del Reglamento de la L.O.T.
• Periodode Prueba. Articulo 103 L.O.T. Parágrafo 2 literal a; 25 del Reglamento de la L.O.T.
4. La Responsabilidad Solidaria: Conceptos de: Intermediario, contratista, subcontratista. Grupos de Empresas, Nacionales e Internacionales (Multinacionales/ transnacionales); Concepto, elementos y caracteres. Principio de Unidad Económica. Artículos 54, 55, 56, 57, 177 de la L.O.T y Artículos 23, y 22 24 delReglamento de la L.O.T
5. Del Régimen de las Invenciones y Mejoras realizadas por el trabajador, concepto y clases. Articulo 80 al 87 de la L.O.T y 27 al 29 del Reglamento
6. Las Franquicias: Concepto, elementos y caracteres
7. La Sustitución de patronos: concepto, naturaleza jurídica, requisitos y efectos. Artículos 88 al 92 de la L.O.T. / 30 AL 32 Reglamento de la L.O.T.
8. La suspensión de larelación laboral: Concepto y causas. 93 al 97 de la Ley Orgánica del Trabajo; 33 y 34 del Reglamento de la L.O.T.
9. Los Funcionarios Públicos y los miembros de la Fuerza Armada Nacional; Referencia de la Ley Sobre el Estatuto de la Función Pública.
• Artículos 7 y 8 de la L.O.T Artículos 2, 3 Reglamento de la L.O.T.
• Ley del Estatuto de la Función Pública (06 de septiembre de 2002).
CONCEPTODE RELACIÓN DE TRABAJO.
La relación de trabajo es una figura de uso universal por la que se crea un nexo jurídico entre una persona, denominada trabajador y otra persona, denominada empleador, a quien aquélla proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos...