REGLAS PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS

Primero:
No es verdad que el contrato de trabajo con las trabajadoras domésticas deba celebrarse por escrito y peor aún notariado. El contrato de trabajo del servicio doméstico no debe celebrarseobligatoriamente por escrito;

Segundo:
No es verdad que se requiera de contrato de trabajo escrito y notariado para afiliar a un trabajador o trabajadora domésticos al Instituto Ecuatoriano deSeguridad Social. Incluso existe una Resolución del propio Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social que dispone a sus funcionarios no requerir contrato de trabajo para unaafiliación a la seguridad social.
Tercero:
No es verdad que las o los trabajadores domésticos deban trabajar de lunes a viernes. Hasta hoy no se ha reformado el artículo 269 del Código del Trabajo quetextualmente dice: "Los domésticos tienen derecho a un día de descanso cada dos semanas de servicio". Por lo tanto, solo los trabajadores o trabajadoras domésticos que cumplen con esta norma tienenderecho a los 240 dólares, los demás, aquellos que prestan sus servicios de lunes a viernes, serían trabajadores de jornada parcial y deberán percibir la remuneración en forma proporcional al tiempolaborado.
Cuarto:
Por lo tanto, tampoco es verdad que la jornada laboral ahora será de ocho horas diarias, sin incluir fines de semana, por cuanto el artículo 269 del Código del Trabajo dice que lajornada de las empleadas domésticas sí incluye fines de semana, excepto un día de descanso cada dos semanas de servicio. Y esa norma no ha sido reformada ni ha sido declarada inconstitucional en elsupuesto que así se la considere.

Quinto:
A más de que las o los empleados domésticos deben percibir desde el 1 de enero de 2010 la remuneración básica unificada de 240 dólares, siempre ycuando laboren la jornada establecida en el artículo 269 del Código del Trabajo, que no ha sido reformado, pues si no cumplen dicha jornada deben percibir una remuneración proporcional al tiempo...