RegLas y Tecnicas De La Integracion De Personas

Reglas y técnicas de la integración de personas
El objetivo de la integración es el de ingresar a individuos totalmente ajenos a la organización, con el único objetivo del de ser miembrosarticulados de la estructura. Es esencial seguir cuatro pasos:
1) Reclutamiento. Tiene como objetivo el atraer candidatos para la posible integración dentro de la organización. Se sustenta al dar a conocera la organización así como también despierta un interés dentro de los postulantes a ejercer algún cargo.
2) Selección. Su principal objetivo es el de elegir al personal más apto y capacitado paradesempeñar el puesto, se apoya de filtros distintos para hacer la selección más apropiada para el puesto a cubrir dentro de la organización.
3) Introducción. Su fin es el de ingresar al nuevoelemento de la forma correcta dentro de la organización. El objetivo es que el personal nuevo se sienta integrado dentro del nuevo grupo social al que se está concertando de una manera articulada yarmónica. Esto se puede calificar de eficaz si el nuevo elemento se integra de manera rápida y fluida.
4) Desarrollo. Busca desenvolver las cualidades innatas que cada persona tiene. Su objetivo es laobtención de la máxima realización posible.
De una forma más clara podemos decir que del reclutamiento se hace de un extraño a un candidato, por la selección se toman de los candidatos a los buenoscandidatos solamente; por medio de la introducción se hace del buen candidato un empleado, y por el desarrollo se hace del empleado un buen elemento dentro de la organización.

Reclutamiento
Estaconformada por dos factores, las fuentes de abastecimiento y los medios de reclutamiento.
Las fuentes de abastecimiento para una empresa más usuales son:
* El sindicato, el cual puede proveer detodo el personal.
* Las escuelas, técnicas y o de comercio, etc.
* Las agencias de colocación
* El personal recomendado
* La puerta de la calle o la reputación que se tenga como...