Integración de las personas

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INTEGRACIÓN DE LAS PERSONA

SANDRA PAOLA SOTO ESCOBAR

PROFESORA:

YALIS AMPARO VIÁFARA

ADMINISTRACIÓN IV

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NOCTURNO

SEMESTRE IV

UNIVERSIDAD SANTIAGO DECALI

SECCIONAL PALMIRA

AGOSTO 25 2010

INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS

Existen muchas teorías, pensamientos, conceptos, en el campo de la administración, pues, por ser ciencia y arte a la vez,genera un conocimiento amplio creando diferentes alternativas a nivel informativo, es por eso, que ciertos pensadores de la administración han modificado a lo largo del tiempo todos estos conceptos,como es el caso de Harold Koonts, que introdujo a las cuatro funciones más conocidas de la administración, que son la de planear, organizar, dirigir y controlar, una muy importante que es laintegración de las personas, ya que por medio de los buenos procedimientos de inclusión de las personas, se podrá dotar a la organización de un personal eficiente y capaz de proporcionar el buen desarrollo dela misma alcanzando los objetivos impuestos dentro de la empresa, además, todo esto se rige por medio de los empleados que son los que le dan vida, movimiento y acción y se debe invertir en ellos,creándoles oportunidades para mejorar sus habilidades, por tal razón la integración de las personas consiste en la de incluir a las empresas personal competente de acuerdo a sus necesidades estableciendouna estructura de roles y puestos por medio de ciertas acciones.

La primera de ellas es el reclutamiento, en donde se busca atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargosdentro de la organización, a través de varios procedimientos como por ejemplo el de dar información, divulgar y ofrecer al mercado de talento humano oportunidades de empleo y pueden ofrecerse tantointerna como externamente de la organización, se divulgará directamente en otras empresas, universidades, escuelas, etc. e indirectamente a través de agencias y bolsas de empleo. La segunda acción es...
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