Reglas y técnicas para la integración de las personas
Cuatro pasos para la integración
Se ha dicho que la integración hace de personas totalmente extrañas a la empresa, miembros debidamente artículados en su jerarquía. Para ello se requiere cuatro pasos:
1. Reclutamiento.- Sedistinguen dos aspectos: las fuentes de abastecimiento y los medios de reclutamiento. La distinción es dificil, a veces de aplicar, porque puede ocurrir que una fuente es buena, pero el medio de reclutar en ella sea malo, o viceversa.
Fuentes de abastecimiento: De las más usuales son lassiguientes: Los sindicatos. Las escuelas Las agencias de colocación, El personal recomendado, Anuncios fuera de la empresa
Los medios de reclutamiento pueden dar o quitar valor al personal que proporciona una fuente determinada (el ejemplo de Manpower), así que pueden ser ...Requisición adecuada y específica….Solicitud escrita…….Empleo de prensa, radio, tv, para solicitar trabajadores, demuestra no ser adecuado.
2. Selección.- Aunque los medios usados y el orden suelen variar, para acomodarse a las necesidades y condiciones de cada empresa, los más usados yorden seguido, son los siguientes:
Hoja de solicitud, La entrevista, Las pruebas psicotécnicas y/o prácticas, Los comprobantes, El examen médico
3. Introducción.- Suele comprenderse en dos partes:La introducción general a la empresa y En su departamento o sección, en ambos.
Laintroducción general es en el departamento de personal, se hacen los registros necesarios, mientras que en el depatamento o sección, a base de la descripción del puesto y presentación a compañeros y hacer un recorrido en los sitios en que habra de aprovisionarse, entregar productosterminados, rendir informes, cobrar, etc.
4. Desarrollo.- Todo elemento que ingresa a una empresa, necesita recibir un desarrollo de las aptitudes y capacidades que posea, para adaptarlo exactamente a lo que el puesto va a requerir. Este desarrollo es perpetuo, pero se hace más [continua]

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(2010, 02). Reglas y tecnicas para la integracion de personas. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Reglas-y-Tecnicas-Para-La-Integracion/131285.html

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