regle

Aller à la, au, aux, à l’…
Aller à + Ville.
Aller à la + Lieu (singulier féminin).
Aller au + Pays/Lieu (singulier masculin).
Aller à l’ + Lieu (singulier*masculin/féminin) qui commence avec voyelle ou h muette.
Aller aux + Lieu/Pays (pluriel*masculin/féminin).
Aller en + Pays (singulier*féminin ou singulier masculin qui commence avec voyelle ou h muette).
Venir de la, du, des, de l’…Venir de + ville ou Pays (singulier*féminin ou singulier masculin qui commence avec voyelle ou h muette).
Venir de la + Lieu (singulier féminin).
Venir du + Pays/Lieu (singulier masculin).
Venir de l’ + Lieu (singulier*masculin/féminin) qui commence avec voyelle ou h muette.
Venir des + Lieu/Pays (pluriel*masculin/féminin).
CONCEPTO DE CONFLICTO
En la historia de la teoría social se observauna constante de fondo, el problema del orden y de la integración social. Se dan soluciones o arquetipos de pensamiento social que son, en definida, la confrontación de dos conceptos distintos de la sociedad basada en una imagen dicotómica de la sociedad.
Implica desacuerdos y antagonismo entre dos o pocos individuos. Pero si este desacuerdo es persistente y produce, no entre pocos individuos,sino entre muchas personas y entre grupos sociales y además podemos hablar de situaciones de juego de suma cero (lo que obtiene un actor lo deja de recibir otro), hablaremos de conflicto social. Las definiciones que podemos encontrar en la teoría social son muchas y variadas. Nuestra aproximación a la cuestión es a la vez estructural y relacional. Entendemos que la parte sustantiva del conflictoque se da en una comunidad humana tiene orígenes estructurales: está directa e indirectamente relacionada con la forma de organización social de esa comunidad (feudal, capitalista liberal, capitalista neoliberal, capitalista totalitaria, colectivista burocrática, etc.). Y que, en paralelo, la interacción conflictiva cotidiana entre individuos y grupos altera las condiciones de la determinaciónestructural genérica para hacer nacer y renacer configuraciones conflictivas nuevas y cambiantes.
TIPOS DE CONFLICTOS
Conflicto intra-personal
La persona se siente entre dos o más estímulos que provocan respuestas imposibles de realizar por su compatibilidad de una misma situación. (Hago esto o aquello)
La persona siente que lo que piensa no concuerda con lo que siente o hace (incoherencia)CONFLICTO INTERPERSONAL
CONFROTACION ENTRE DOS PERSONAS
Hace parte de la vida social
Puede ser un medio para resolver diferente y mejorar la relación… o para deteriorar la relación.
ENTONCES EL CONFLICTO PUEDE SER
Directo o indirecto. Abierto o cubierto
EVOLUTIVO O INVOLUTIVO
CONFLICTO NO ES IGUAL A VIOLENCIA
La violencia no es propia de la vida, el conflicto sí.
La violencia es unrecurso destructivo para mejorar el conflicto interpersonal o interpersonal
La violencia surge cuando el conflicto no se enfrenta por otros medios, como el autocontrol, la verbalización, el dialogo, la negación, la omisión, la resistencia, o la pasividad inclusive
EL CONFLICTO MANIFIESTO
Es el problema que los actores involucrados reconocen el nivel consiente como la base de tensión
-Conflicto académico
- Es con el que se han aprendido a convivir, con muchos casos de manera indefinida.
- Se perciben como “normales”, y entran a tomar parte del sistema de relaciones cotidiano
- Como tales, usualmente no son cuestionados por un grupo afectado
Ejemplo: niños en la calle, maltrato a la mujer, desempleo, etc.
CONFLICTO INVISIBLE
Aquel del cual no se llega a saber por cuanto alos sujetos vulnerados carecen de la información o de la autonomía psicológica o llégales.
- Maltrato o abuso infantil bajo amenaza.
- El empleado sobreexplotado.
- La remuneración inequitativa de la mujer en el trabajo

CONFLICTO INEXISTENTE
Se refiere a la justificación que hace el (la) agredido (a) del castigo, maltrato o sanción, por cuanto su “mal comportamiento” lo hizo acreedor al...