Regulación Laboral

SUPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RECISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Modificación es la sustitución de alguno de los elementos o términos de una relación laboral. Será objetiva cuando ésta modificación es el resultado de un cambio en las condiciones de la relación laboral, se determina respecto de sí una relación laboral es o no válida. Essubjetiva cuando en la relación laboral se produce una sustitución patronal, ya que uno de los sujetos cambia por otro
El artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo tutela los derechos del trabajador y del patrón a través del proceso seguido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje: “El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajocuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen”
MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.
Artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo estipula que:
“Los sindicatos de trabajadores o los patrones podránsolicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley;
I. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen; y
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.”
¿Quién solicita la modificación? Los sindicatos de trabajadores ylos patrones

SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Mario de la Cueva, refiere que “la suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, cuando adviene alguna circunstancia distinta de los riesgos de trabajo, queimpide al trabajador la prestación de su trabajo”
De acuerdo a lo estipulado por el artículo 42 de la LFT, “la suspensión de la relación de trabajo radica en que cesa la obligación de prestar el servicio, y de pagar el salario, sin responsabilidad ni para el trabajador, ni para el patrón.
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO.
Néstor del Buen Lozano nos dice que en la suspensióncolectiva de trabajo las relaciones son estudiadas en su conjunto, sufriendo las alteraciones a las que la ley se refiere, todas ellas al mismo tiempo o, al menos, considerando al conjunto de las relaciones individuales para resolver, mediante el tratamiento adecuado, una necesidad general.
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO |
ALCANCE | Puede afectar a todos los trabajadores o sólo una partede ellos. La ley exige se suspenda a los de menor antigüedad. |
PROCEDIMIENTO | Las Juntas de Conciliación y Arbitraje están acreditadas para conocer de dicha suspensión.Su naturaleza jurisdiccional será atendiendo a la causa o grado de urgencia que la medida suponga.Si es URGENTE, el patrón o su representante, suspenderá y dará aviso para que la Junta lo confirme o lo deseche, a través delProcedimiento Jurídico Sumario que corresponda (asrt. 892 LFT). * CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL (Art. 427 LFT) Fuerza mayor o caso fortuito Incapacidad física o mental Muerte del patrónSi es RAZONABLE, la Junta previo Juicio Sumario, concederá autorización al patrón para suspender. * Problemas derivados de la falta de materia prima. (Fracc. II) * Falta deministración de fondos por parte del Estado (Fracc. VI)Si se necesita ESTUDIO DE LAS CIRCUNSTANCIAS, la autorización se concederá a través de una sentencia colectiva, que es la que pone término a un conflicto colectivo de naturaleza económica. * Exceso de producción (Fracc. III) * Incosteabilidad. (Fracc. IV) * Falta de fondos (Fracc. V) |
RESPONSABILIDAD | Puede ser para el patrón o...