Relación De Trabajo

DERECHO LABORAL
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO o RELACIÓN DE TRABAJO:

Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; así lo establece el artículo 20 de la Ley, «cualquiera que sea el acto que le dé origen». Una de esas formas, la más común, es EL CONTRATO. Basta con que se preste el servicio para que nazca la relación laboral; esto quiere decir que puede existir relaciónde trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo, pero no al contrario. El hecho de que exista un contrato de trabajo no supone de modo necesario la relación laboral, puede haber contrato y nunca darse la relación laboral. Es suficiente con que se dé la prestación de un trabajo personal y subordinado para que exista la relación de trabajo. El derecho del trabajo no protege losacuerdos de voluntades, sino al trabajo mismo; no trata de regular un intercambio de prestaciones, sino asegurar la salud y la vida del hombre. El artículo 4° (ahora 5°) de la constitución dispone que « a nadie se podrá impedir que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode siendo lícito». Lícito se define como toda actividad contraria a las leyes ó a las buenas costumbres.ELEMENTOS DE LA RELACION DEL TRABAJO La relación de trabajo tiene dos clases de elementos:  Elementos subjetivos: Trabajador y patrón.  Elementos objetivos: Prestación de un trabajo personal subordinado y pago de un salario. La ley establece que la existencia del contacto y de la relación de trabajo se presumen entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artículo 21.

LARELACION DEL TRABAJO COMO INSTITUCION JURIDICA 1) Se inicia con la prestación material y objetiva de los servicios. Él patrón recibe los servicios y beneficios que se deriven de ellos. 2) El objetivo de la relación es, la seguridad que se debe al trabajador. No solo al aspecto interno de la relación si no a los aspectos económicos, sociales y culturales del trabajado y su familia. 3) La relaciónde trabajo es singular lo que implica que se da entre un patrón y un trabajador. 4) El consentimiento no constituye un elemento esencial para la existencia de la relación de trabajo. Podría configurar, en algunos supuestos, un elemento de validez. 5) La relación de trabajo tiene un carácter institucional; los aspectos, condiciones, y supuestos concurrentes no dependen de los sujetos, son deaplicación forzosa. En el momento en que se establece la relación, las normas de trabajo surgen simultáneamente y rigen la relación. RELACION DE TRABAJO Institución jurídica constituida por un conjunto de reglas impuestas por el estado. INSTITUCION JURIDICA: Conjunto de normas de igual naturaleza, que regula un todo orgánico y persigue una misma finalidad. RELACION DE TRABAJO CONSTITUYE UNAINSTITUCION JURIDICA: Determina y regula derechos y obligaciones entre patrón y trabajador, y persiguen la finalidad mediante un adecuado equilibrio (art. 2°)

A) ELEMENTOS ESENCIALES  CONSENTIMIENTO

Los sujetos de la relación laboral son el trabajador, persona física y el patrón, persona física o moral. El consentimiento es la manifestación exterior con que se demuestra la aceptación del contrato. OBJETO POSIBLE

El objeto posible del contrato de trabajo puede ser, un objeto directo: I.- Por parte del trabajador, consiste en la obligación de prestar el servicio en forma personal y subordinada. II.- Por parte del patrón, el objeto directo consiste en la obligación de pagar un salario.

B) PRESUPUESTOS DE VALIDEZ Los presupuestos de validez de una relación de trabajo son:  CAPACIDADLa constitución y la ley prohíben el trabajo de los menores de 14 años y el de los mayores de esa edad, pero menores de 16, que no hayan terminado la educación obligatoria y que no tengan autorización de sus padres o de su tutor y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política (artículo 123, III...